【Now新闻台】今日是五一劳动节，新加坡年底开始，打工仔可以要求每周四天工作。在香港，建造业议会亦有类似措施，议会的管理层还说，四天工作对雇主是「有赚无蚀」。

Leo放完劳动节假，一日后再放多日假，并不是因为放年假、补假，而是他任职的建造业议会，正实行隔周四天工作，不过工作量没有少了。

建造业议会管理支援助理经理Leo：「为了放这日假，我见大家的冲劲是有提升。你会想办法令自己的工作效率提升，你的工作效率提升，很自然工作水准都会提升。同事可以很灵活调配到时间，在公务及私务间取得平衡，所以这个措施亦增加了我在议会工作的诱因。」

措施实行近两年，管理层指定期检讨显示，在没有增加额外资源下，措施令逾七成同事改善了工作流程，应征者亦多了。

建造业议会执行总监郑定寕：「香港的人才是在流失，我们都希望能够挽才及引才。内部同事留在这里工作的效果是很明显的效果，我们相对2022年，我们流失的同事，与2023年两年比较完后，我们发现流失率是改善了25%至30%。对外，我们提升了形象，对内，我的同事对我们有归属感，所以对我们公司而言，为何会蚀？只会是赚了。」

当香港只有少数机构有类似福利时，新加坡近日已制定指引，让的全国雇员年底起，可以要求每周四天工作等，雇主拒绝要有合理解释。

有立法会议员认为，当香港未有类似措施时，抢人才会被影响。

立法会议员(选举委员会)江玉欢：「专业人士或高科技职位，确实会有影响。可能政府都要想些方法，生动一点、更人性化一点，令香港的劳工不要说是只是打工这么辛苦，希望他们上班时上得开心，下班时又要下得开心。我见过有些国家每个月容许劳工、员工，选择一个周五可以不用上班，我认为在香港不要说是一天，半天也好。」

江玉欢认为政府应向企业提供指引及诱因，去容许雇员弹性上班，令香港的工作环境更吸引去抢人才。