国民党立委牛煦庭等提修正劳动基准法（劳基法）第15-1条，建立试用期法制化，试用期最长不超过3个月，试用期薪水不得低于应聘工资80%，此事却遭受批评。牛煦庭今表示，昨下午已修正，也劝有意见的人，请提出自己的版本。

国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾、游颢日前举行记者会，表示将共同提案修正劳基法，进行「试用期法制化」、「自愿离职强迫禁止」、「非自愿离职证明书发给义务」、「欠薪通报义务」、「欠薪得强制执行」、「休假召回成本补偿」及「天灾劳工退避权」等七大修正。其中试用期法制化被引发批评。

牛煦庭今说，提修劳基法第15-1条，是因了解劳动实务，有很多试用期造成的劳资争议，现行法规无规范试用期，按劳动部函释，连劳动部网站的QA都称，法无明文的情况下，由劳资双方自行订立之。

牛煦庭表示，他观察到，劳工试用期的薪水较低。另外多久算试用期？自由议定过程中，劳方往往属于弱势，所以试用期不一。再者是怎样通过试用期，顺利转正？考核评鉴标准不明确。

牛煦庭说明最早修法目的，有些劳工在试用期的薪水被打压，故抛出不得低于应聘薪资8成的楼地板规定。作为立委，法案讨论过程当中，维持心态开放是重要的。有人说试用期时的薪水是直接给满，倘有8成楼地板的规定，会不会反而导致定锚效应，造成损失？他认为此种说法有道理，即便是来自不同政党的质疑，凡是有道理，就顺应民意做合理修正。

牛煦庭坦承想法不够周延，故昨已提出修正。他说，遗憾的是很多攻击是恶意为之，即便做了修正，还是被贴标签，甚至说是抄中共法案。他驳斥，这是完全不可能的事情，立法院的网路连不上大陆网站，做法案研究调查也不会参照大陆法律标准。

牛煦庭特别强调，绝不可能有22K的问题，因在修法草案里，即便有8成楼地板的规定，也不会低于劳基法最低标准，不晓得为何民进党未看见法条内容，就自行超译、曲解。他也奉劝有意见的人，请提出自己的版本，民进党有这么多意见，请把修法版本提出，尽速排入立法院卫环委员会，在法案实质审查时攻防，而非透过匿名侧翼，曲解法案本意。至于是否干脆废掉试用期，他持开放心态，试用期是存在于劳动现场的实务问题，不因劳基法有写无写就不存在。