今日是五一劳动节。「五一行动联盟」发起五一劳工大游行，并诉求应提高雇主新制劳退6%强制提缴率，对此，劳动部回应，劳资双方可借由团体协商将优于劳动法令之劳动条件。关于劳退新制提缴率下限及劳退旧制基数上限是否调整，因涉及修法，劳动部将持续搜集各界意见，凝聚共识。

劳团诉求应明定上市柜公司应置劳工董事，及调整加班费率之建议。对此，劳动部表示，此涉及修法，且影响层面广泛，需多方搜集意见，审慎评估。

劳工团体举行大游行，喊出「连续执政无蜜月，国会修法挺劳权」，向即将将职的准总统赖清德喊话，并提出「退休权益要安心」，「薪资提升要落实」、「工作权利要保障」、「集劳关系要升级」、「退休权益要安心」、「医护血汗要解决」五大诉求。劳动部也一一回应。

针对「薪资提升要落实」诉求，劳动部表示，自2016年以来，政府每年检讨基本工资且连续8年调涨，月薪总调幅约37.3%，时薪总调幅达52.5%，照顾基层劳工；另为落实基本工资法制化，已订定《最低工资法》，并自2024年1月1日施行。

针对劳团主张应明定上市柜公司应置劳工董事，及调整加班费率之建议；劳动部表示，此涉及修法，且影响层面广泛，需多方搜集意见，审慎评估。

针对「退休权益要安心」诉求，劳动部表示，劳工保险是国家办理的社会保险，政府会负最后支付责任，并持续拨补劳保基金，以确保劳保制度稳健运作。至所提设立基础年金及课征资本利得税之诉求，因涉相关社会保险制度整合、国家整体财政及税制调整等问题，劳动部将配合整体政策规划办理。

劳动部表示，《勞工退休金条例》（劳退新制）自2005年7月1日起施行至今，雇主应按月为勞工提缴不低于每月工资6%之退休金，储存于勞工退休金个人专户，勞工不再因转换工作而影响退休金权益。勞退旧制及新制均系最低标准，劳动部已持续呼吁企业获利应由劳资共享，劳资双方可借由团体协商将优于劳动法令之劳动条件。关于劳退新制提缴率下限及劳退旧制基数上限是否调整，因涉及修法，劳动部将持续搜集各界意见，凝聚共识。