中国武汉一名男子上班时间一直擅自离开工作岗位去上厕所和抽烟，放松心情，缓解压力，被公司开除之后还想向公司索赔。

《极目新闻》报道，武汉洪山区法院驳回男子的诉讼请求，男子提出上诉后，二审法院维持原判。

根据报道，男子在2021年10月8日入职，公司从2022年2月开始陆续接到反馈，指男子一直离开工作岗位，于是跟他谈话，要求他严格遵守劳动纪律。

但在2022年12月9日，公司又发现他擅自离开工作岗位，而且时间较长。男子承认，他是因为工作压力大，需要上厕所和抽烟来放松心情。

公司也通过监控数据核实男子频繁长时间离开工作岗位的情况。

由于男子在被公司约谈之后没有做出积极改变，公司提出扣除他那个月的全勤工资，并且记过。

但是，男子不接受处罚，公司因此跟他解除合约，男子随后申请劳动仲裁。

武汉市洪山区法院审理此案后，认为男子多次长时间离岗，工作消极，经约谈后仍没有积极改变，公司属于合法解除合同，无需赔偿。

承办法官提醒，近年来，员工维权意识觉醒，对损害自身权益的情形认知更加全面，但员工也应当做好本职工作，遵守劳动纪律和职业操守。