台、印度劳工合作备忘录(MOU)签署后，我国将引进印度移工。劳动部今召开第二次的咨询会议，邀集专家学者、民间团体、相关政府部门与会，就印度移工的引进行业、人数与方式讨论。劳动部官员指出，有关引进行业，会中最大共识是制造业优先小规模试办。

劳动部今召开印度移工扩大咨询会议，与会者包括熟悉台湾、印度的学者专家、产业及家庭类雇主团体、移工团体、仲介公会，以及相关中央部会与地方政府，就印度移工的引进行业与名额、引进方式、雇主资格条件等进行讨论。

有关开放行业，劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长苏裕国说，与会者一致建议由制造业优先小规模试办，并可考虑已在印度设厂的台商，理由是在印度设厂的台商已有聘雇印度劳工的经验，加上制造业的职场环境为团体生活，印度移工在生活、社会适应与同侪支持度会比较高，制造业在移工权益与管理上也做得相对比较好。

另外，也有家庭类雇主团体表达需求，盼也能将家庭看护工作为优先引进试办行业。

苏裕国说，与会者认为应先确定行业，厘清该行业缺工情况后，才能进一步讨论引进名额，因此今天在名额上没有太多讨论。在雇主资格条件上，则希望至少符合现行资格，移工团体也建议可锁定负责任商业联盟（Responsible Business Alliance，RBA）成员的雇主，确保具备直聘能力，并能保障劳工权益。

引进方式部分，移工团体则与现场与会人士不同调。苏裕国转述，移工团体主张应采用单轨制，以G to G国对国直聘引进，才能减少过往移工引进与聘雇上的争议与问题，其他专家学者与团体却认为应维持直聘、仲介的双轨制，让雇主有所选择，不过但书是必须由优质的仲介公司参与试办，为移工管理品质把关。

苏裕国转述，有印度学者分享目前赴海外工作的印度劳工主要为委托仲介，直聘不是最主要的方式，另也有以当地国印度社群私人引荐的方式。

苏裕国说，第三次咨询会议预计一至两个月内召开，后续也还会再召开多次会议，待国内形成共识后，再进一步与印度方举行双边工作层级会议。