你都离职了，部门涨薪不涨薪跟你有啥关系呢？

就跟你买房一样，你买的时候3万/㎡，现在降价1万/㎡，跟你有啥关系，也不会给你退钱是不是？

只能说是，你没有这个运气，没有坚持到底，但也不是坏事。

还有一种可能，就是部门离职人数够了，可以涨薪了，你刚好就是那最后一个。

我们就直接说，你去跟公司反悔，你真的能跟以前一样回到原来的岗位上，并且被重用吗？

不可能的，除非是你被公司返聘的。

一般，被返聘的人，基本都是高层，都不是因为公司原因离职的，基本都是因为个人身体或者家庭原因，这算的上好聚好散。

真的跟公司好聚好散的有几个呢？

我们再来盘点一下，你离职之后如果要回到原公司，可能面临的问题：

1、得不到重用：

就是很现实的问题，再回到原来的公司，你觉得公司会重用一个主动离开又回来的人吗？

除非你是公司急需的特别的人才，价值非常高，这样可能才会减少这个影响。

回来之后，最大的可能的就是给你放一个不太重要的岗位，不太重要的职位。

短期内，不会给你太多的项目，重要的项目，能出成绩的项目。

可能需要很长一段时间，你就是处在角落里。

2、跟身边的同事相处有隔阂：

你会发现，之前与你玩的很好的同事，对你都会有一种若即若离的疏远感，可能你们之前短期内很难回到之前的那种相处模式。

为什么呢？

这都是来源于你从这个集体出去再回来，都会是有一个距离感，谁敢保证你不会再出去呢？

跟你讲的哪些话，谁知道你在离职的时候有没有跟领导讲呢？

这种想法，一旦有了，短期内，就很难再去调整过来。

3、好的政策不一定给到你：

你再次回到这个公司，公司给你安排的不一定是原岗位，原部门，或者说很大概率不会安排原岗位，原部门。

那么你想要的加薪，想要的福利，你都不一定能享受到。

甚至说，公司可以直接说，你再回来，相当于是一个新入职的员工，会按照新入职的员工标准对待，你说怎么办？

基本上，你主动离职的，想要再回去，就会面临很多问题。

基本上，很多公司也都不会要离职之后再回去的员工。

当然，好马不吃回头草，既然做决定了，就不要后悔。

有些事情，不是熬一熬，等一等，就能出现好准。

比如，鸡汤就是需要熬久了才会香，但是粥熬久了就干了，谁知道你时间长了会成什么样的呢？

比如，有些公司，最开始很小，十几二十年之后上市了，有了股票分红了，你能想得到吗？

30年前有谁能想得到双马能做到这么大呢？

所以，不必有遗憾，不必要有后悔，该干啥干啥，有啥大不了呢？

就跟买车一样，23年的车价跟现在的车价相比，那不是也降了好几万。

决定了，就往前走，至于未来如何，走好现在的每一步吧。