1.内勤工资高于20万，细思极恐。

也说明医疗fan fu的必要性。一年能扣员工20.9万，说明员工一年收入超过此水平。虽然是在上海，虽然是医疗行业，对于内勤岗位，绝对绝对是非常有竞争力水平的薪酬。那可以再想想其他和公司价值链岗位强相关的岗位薪资会有多高？反过来可以想想，医疗行业它的利润空间有多大？多狠？整个链条下会有多少可操作、想象的空间？所以，不得不说医疗fan fu之举的决策英明。

2.公司考勤制度是容易出现奇葩、也是容易出现风险的地方。

职场上，大部分员工吐槽制度奇葩的地方一点是：晚到一分钟算迟到，下班后半小时都不算加班。话题中的公司也一样。

题中公司的制度明显是有漏洞的，要不然员工怎么可能可以吃饭这么多次还“安然无恙”？

在实际操作中，可以把员工迟到次数、旷工次数作为视为严重违反公司制度写入员工手册并经民主程序公示，这样下次学到这样的情况作为企业方可以以此解除劳动关系，降低劳动风险了。

3.公司能扣员工工资吗？

可以，但有严格的执行标准和限制。主要两种情况：

1）法律规定的四种情形：

比如：代扣个税、扣社保费用、法院判决、法律法规其他规定情形；

2）员工本人给公司造成了经济损失

根据双方约定可扣除，但不得超过月工资的20％，扣除后低于最低工资标准的按最低工资标准发。

上述迟到四次按旷工一次扣8％，显然有超过最高20％的可能。

4.企业和员工共创、共享才有未来。

一方面，企业在合规的情况下应该给员工创造相对宽松的工作环境与管理制度。

另外一方面，员工在职场也应该遵守企业管理制度。

双向奔赴，才能共赢持久。