体检标准将报考公职甚至民营单位的慢性病患者拦在门外，引发就业公平的争论。当事人诉诸法律，几无胜算

1、 在医院体检的市民。自2005年《体检标准》出台至今，围绕其的争论持续不断，尤其是涉及部分慢性病和传染病的条款。

　　文｜财新周刊 黄雨馨，马雪迎（实习）

　　应聘厦门市中医院，笔试面试成绩都是第一，却因患有桥本氏甲状腺炎导致体检不合格，最终被拒之门外。这是医学生梁禄暖2023年首次求职时的遭遇。

　　沟通无果，梁禄暖认为厦门市中医院侵犯其平等就业权，构成就业歧视，遂诉诸法律。2023年底，厦门市湖里区法院一审宣判，驳回梁禄暖的诉讼请求。这起案件主要争议在于厦门市中医院招聘的体检标准是否合理合法，法院认定，厦门市中医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（下称《体检标准》）《公务员录用体检操作手册（试行）》（下称《操作手册》）等文件进行招聘体检工作并无不当。