超商工作繁杂，工作压力山大，年轻人投入意愿愈来愈低，甚至有加盟主只能自己上阵代打，却成了银发族二度就业新蓝海。新北市劳工局与全家便利商店合作，业者本月起将以「两周一次、固定周二」频率，进驻三重银发据点驻点征才，希望能募集更多能够稳定就业人才。

超商工作多，不仅要会调制饮料、收费、影印，大夜进货时段，更是店员最痛苦时刻，近年不少加盟店都找不到人手，柜台排队人潮愈来愈长，就有加盟业者说，经常他要自己上阵代打，碰到年节假期，更是要一连代班好几天。

新北就服处长叶建能表示，中高年龄者对许多业者来说职场稳定性非常高，近年有愈来愈多相关企业愿意聘雇中高龄二度就业者。

劳工局长陈瑞嘉表示，全家便利商店是与新北市合作密切的友善银发厂商，除开发职缺、办理专案征才活动、职场体验班，在去年获得「新北市中高龄者及高龄者友善职场认证」的肯定。

劳工局指出，为使壮世代求职者重返及适应职场更加顺利，全家便利商店也制订三大中高龄友善策略，包括提供专属线上课程，根据员工适应状况调整学习进度，另外也导入新型POS机台，放大操作字体及增加触控面板面积，让员工更容易上手，并鼓励店舖组成青银团队，打造世代合作的友善职场环境。

全家便利商店人力资源部招募经理黄中甫表示，本次首创与银发据点合作驻点征才，针对求职民众需求安排职缺，在薪资待遇上，目前门市正职人员起薪29K、支援储备店长起薪35K，支援大夜门市人员起薪39K，另外也有兼职计时人员时薪183元起。

劳工局表示，自5月7日起，于每隔周二下午2时至4时在三重银发人才服务据点(新北市三重区重新路4段12号7楼701室)举行征才，欢迎有需求民众踊跃参加。

叶建能说，目前新北银发人才服务据点有三重与板桥两处，未来也研拟扩大至板桥地区。

新北市政府就业服务处指出，银发据点协助企业从求才到留才，提供就业媒合、征才活动、职缺刊登、企业辅导等全方位服务，希望更多友善厂商ㄧ同打造中高龄者友善职场环境。