英媒BBC曾报导过英国连锁百货约翰路易斯（John Lewis）调整面试流程，求职者可以提前查看面试问题，让应征流程更加公平。在这则消息传出后，数十位曾经历过离奇面试的求职者联系BBC，分享他们各种奇怪、令人反感的面试经验。

根据BBC采访报导，一名女子Lae表示，自己准时抵达布里斯托（Bristol）一间律师事务所参加面试，但20分钟后被告知面试取消，请她明天再来。然而Lae后续收到讯息，表示「取消面试」本身就是一次测试，而她没有通过，因此没有得到该工作。这次奇怪的面试经验促使她自己创业，并确保在她自己的征人过程中，是更直接的招募风格。

另一名受访者Aixin Fu表示，她在一所大学申请学生大使的职位，在集体面试中，她与其他求职者都被要求跪地用手和膝盖爬行，并且要「像牛一样哞哞叫」大约3到4分钟。虽然这个要求非常不合理，但基于同侪压力，Aixin Fu还是照做。后来面试官表示，他们想看求职者是否「有趣」才提出这项要求，但Aixin Fu认为，可能只是有人想体验权力带来的快感。这样的经历也让她面对未来的面试时，更加坚定自己的立场。

除了荒谬的面试要求，也有许多人在面试时遇到不平等待遇。

内容行销经理Pearl Kasirye表示，她在面试米兰一家时尚品牌的公关职位时，被问及自己的文化背景。Pearl Kasirye住在伦敦，小时候离开乌干达，来到欧洲生活和学习。然而就因为她的背景，该公司坚持支付她乌干达薪水，而不是伦敦薪水。Pearl Kasirye后来取消申请该职位。

而性别也是在应征过程中容易遇到的阻碍。根据招募平台Applied数据显示，有将近五分之一的女性在招募过程中，被问及是否有孩子，或是否有计划生育。对于申请高阶职位的女性来说，这个问题更严重，有五分之二的女性都被问过同样的问题。

Applied执行长Khyati Sundaram表示，自己被问过这类问题的次数「多到数不清」，她建议面试官应该向每位求职者都提出一样的问题，并且在设计这些问题时，应把「边缘化群体」也考虑进去。