怎么办？强势杀回去！

我本是上市集团公司的HRD（人力资源总监），是公司最年轻的高管；

却轻信了小人，被诡计多端、忘恩负义的下属在工作中所陷害；

部门其他员工迫于淫威、威胁也被迫“舍弃”我 ；

董事会驱逐我 ；

清空我了的全部股份 ；

完完全全架空了我；

甚至连食堂打菜阿姨打菜时拿勺的手都开始抖了又抖；

我不得不及时止损，被逼无奈带着极度不甘离开。

从此我卧薪尝胆、潜心修炼，历经磨炼和层层艰辛后终于打通了人力资源任督二脉，突破了顶层逻辑天花板，自此在人力资源领名声大噪、也变得炙手可热。

诸多知名大厂老板纷纷跪求我加盟出任他们CHO（首席人力资源官）以避免被竞对列挖。

但我毫不犹豫一一拒绝了，因为我在等一个机会。

终于，上家公司董事会向我求助，请求我“清君侧”。

原来，我离开后，陷害我的下属代替了我的位置，他把公司搞得乌烟瘴气。最近又开始逐步架空董事会，培植自己心腹，可谓“司马昭之心，路人皆知”。

我故作推辞：你们养的狼，自己处理。只因他们给的筹码还不够。

终于，董事会一致通过允诺我“高官厚禄”并给予“尚方宝剑”。

我只好“勉为其难”接受了。

如今，我将要强势归来；

我要夺回的可不仅仅属于我的人力资源总监职位 ；

我更要夺回本属于我的那份尊重与尊严，尤其是：食堂打菜阿姨给我打菜时绝不允许再抖手了。

现已万事俱备，只差一个擅长薪酬绩效体系搭建的HRM 陪我一起强势回归杀回去，高官厚禄、荣华富贵将唾手可得。

有兴趣的快来跟我聊聊，但花生瓜子矿泉水必须要自带。

我将详细和你讲讲我的复仇计划。

事成之日，就是你成为HRD之时

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