群益金鼎证券（6005）于5月3日在桃园举办为期两天的高阶主管共识营。此次活动除高阶主管外，更邀请三位独立董事共同参与并给予指导。透过逆境领导四大心法与身障体验活动，高阶主管实际体验「多元共融」的内涵，并对永续领导力进行深度探讨。结合群益金鼎证券一贯的 ESG 理念以及营运蓝图的策略方向，未来得以引领与推动公司的变革与发展，同时持续建构 ESG 永续发展生态根基。

首日的活动锁定主题为变革下的逆境领导，邀请讲师分享在逆境时代下对于外部产业环境及内部组织人心方面的心得与见解。在活动中，讲师分享其丰富的实战经验，与会主管融合讲师的授课内容、以分组讨论及演练的方式，深入探讨逆境时代情境下的应对之道。透过分析内外部环境的挑战，探讨逆境中的心法，包括「当责」、「创新」、「正向」以及「驱动」等核心观念，为应对未来的挑战提供实用的指导与启示。

次日的活动则由伊甸基金会主办，以关注社会共融为主题，策画生命讲座与身障体验活动，使参与者透过换位思考，深入了解身心障碍者的生活与体验；希望透过企业对社会的影响力，共同携手打造㇐个更加包容多元的社会。在生命讲座中，身心障碍生命讲师分享其生命故事，让主管更加深入地了解身心障碍者的真实生活，增进对多元友善的理解与实践。

透过「模拟听损」、「障碍手书写」、「视障迷宫」等身障体验活动，借由分组感受引导者及身障者的互动情形，体验听觉、手指及视野缺损对生活造成不便的影响。各项实际体验活动引发与会主管更深层次的思考与共鸣。

在「永续未来」的宗旨下，群益金鼎证券支持「性别平权」、「人权至上」及「多元共融」。此次高阶主管共识营不仅为本公司独立董事及高阶主管提供了深度思考与交流体验的机会，相信在管理阶层的行动支持下，群益将持续迈向更美好的ESG永续未来。