研究指出，Z世代可能成为最具创业精神的一代。为培育台湾创新人才，以及推动健康与金融创新转型，保诚人寿连续三年举办「保诚创新智造所」创新竞赛，今年报名的件数创新高－共72组团队参赛，历经初选以及两阶段培力黑客松与业师指导，于日前选出优胜队伍。清华大学与阳明交通大学合组的「守护甜心」团队以「SweetCare 妊糖指南」，因应高龄生育趋势与相关健康保障缺口，为孕妇客群搭建数位健康管理平台，夺得冠军宝座。

有别于其他创新竞赛，「保诚创新智造所」除了提供竞赛舞台与奖金之外，更举办两阶段创新培力黑客松，邀请产管学界与新创界先进，透过讲座、工作坊与实际教战帮助同学从0到1发展提案；比赛后获奖团队更将借由保诚提供的孵化资源，让提案从A到A+落实为行动方案。扎实的培力计划与丰沛的师资阵容，让参赛同学直呼是「有史以来参加过最棒的活动！」更有超过九成参赛者表示将推荐同学参加「保诚创新智造所」。

保诚人寿总经理王慰慈表示，「创业家精神是保诚重要的企业价值观之一，『以人为本』的创新才能发挥价值，因此我们打造『保诚创新智造所』，鼓励青年观察社会的需求，并集结保诚内外部资源帮助学生提升与实务接轨的创新能力。三年来征件数持续成长，代表有愈来愈多年轻人和我们一起关心社会的需求。很高兴『保诚创新智造所』成为台湾年轻世代的创新摇篮，携手发挥正面影响力」。

著眼于台湾即将迈入超高龄社会，长照、家庭理财议题带给三明治族不少压力，身为三明治族首选的保诚人寿，今年新增企业出题「为三明治族找解方」，获奖团队从三明治族的痛点提出应对解方，包含「整合全家人健康与保单状态的幸福存折」、「为高龄者打造的高精准度跌倒侦测技术」、「整合服药提醒与就诊笔记功能的自动化平台」等提案，帮助三明治族群纾解照顾家庭的压力。获奖团队有机会获得保诚人寿提供的孵化资源，将创新提案落地实践。

保诚人寿客户暨行销长刘美美表示，「本届同学们运用AI与大数据分析技术，呼应超高龄化、高龄生育、长照等趋势发展解决方案，充分展现年轻人的创意，体现保诚善用科技落实健康管理与金融友善的理念，与客户共好。」

保诚人寿集结来自产官学界重量级评审，包含数位产业署副署长胡贝蒂、台湾大学国际事务处全球关系总监吴霁儒、台湾展臂阅读协会创办人陈宥达、数位时代创业小聚社群行销总监陈凯尔、台湾人工智慧协会执行长林筱玫、NIKE创新部门资深创新家林拓均、好好证券股份有限公司董事长兼总经理杨少铭以及USPACE悠势科技营运长王佑哲，王佑哲表示「虽然学生和三明治族群、甚至高龄者年龄有所差异，但『保诚创新智造所』激发年轻世代洞察与自己不同世代族群的需求，从两阶段黑客松明显感受到同学积极创造价值，是这个计划非常有意义的地方。」

「保诚创新智造所」呼应联合国永续发展目标SDG3「确保及促进各年龄层健康生活与福祉」，聚焦于健康保障（Health）与财务规划（Wealth），汇聚来自业界、新创界、学术界、与政府机关多元观点共同培育台湾的创新人才。