医界呼吁健保总额支付改目标制，以公务预算补齐缺口，缓解医院财务困境，改善医事人员待遇。学者指出，赞成健康投资，但医护缺工恐是市场失灵，单靠健保固定点值难解医护荒。

健保总额事先匡列预算金额，医疗超量会稀释点值，立法院卫环委员会今天举行健保点值修法公听会。多名医界代表提到，并未要求废除总额制走回论量计酬老路，呼吁改支付目标制，由公务预算补齐需求与预算缺口，医界将优先为医事人员加薪，幅度甚至有望达20%。

同样在这场公听会的学者专家代表、长庚大学医务管理学系教授卢瑞芬表示，健保付给对象是医院诊所、并非付钱给医事人员，医院分配、调整薪资属于内部管理，虽然医院收入不足可能造成员工无法拥有合理薪资，但有时候人力不足是市场失灵问题。

卢瑞芬说，赞成健康投资，但绝非把钱筹到位，就不考虑合理分配，健保议题是经济议题，资源有限欲望无穷，齐头式保障点值是多此一举，这就是形同废除总额，失去总额精神，总额可以调整，但医疗缺工无法靠固定点值解决，保障护病比，提供人力配套更重要。

阳明交通大学卫生福利所教授李玉春提到，虽然同意适度保障健保点值，但需回归健保会协商，避免诱因过多，出现医疗冲量。医院经营困难问题，主因是资源不足、分配不均，预防保健等投资不足，再加上支付改革慢，不是光透过齐头式保障健保点值就能解决。

台湾社会心理复健协会秘书长滕西华认为，健保费基过度依赖薪资所得，家户总所得10年停滞；再者，核定总额加码项目协商形同虚设，无法适时预估成长率，规划保费调涨，无法获足够保费收入，难以支付高昂医疗，台湾医疗品质等于点值唯一的路是支付制度改革与健保费基正义。