年轻人为什么要整顿职场，其实是“新思想”与陈旧的“职场惯性”的一次碰撞。

年轻人喜欢自由、随性、不喜欢说教，对于老一套管理方式并不买单。

不是年轻人“整顿职场”，更准确的说就是对于原来管理体制和管理方式的不满，寻求自己满意的工作方式。

年轻一代生活富足，从小就是家长手心里的宝，受不了职场那一套规矩。你不惯着我，我也根本不用惯着你，领导怎样，我是来干活的，不是来受气的。

就像我们新来的员工一样，特别有自己的想法，对于你那一套根本不理会。你要用我就干，不用拉倒。

前段时间来了一个年轻人，分配到副产品仓库，负责管理库房。

上了几天班正式顶岗，当需要加班时就很抵触，为什么加班，上班正常干活就行了，还得加班干，这绝对接受不了。

再有就是工作环境，工作环境也不理想，果断选择辞职。

可能在我们眼里，这都不是什么大问题，可在年轻人眼里缺是无法接受的。即便给钱也不行，不愿意挣就是一股“不差钱”的劲，让你无可奈何。

不是他们整顿职场，而是职场需要做出改变来适应年轻的的特点，他们一样有能力把工作做好，但需要他们喜欢或者能够接受的方式。

这就是时代的“代沟”特别是普遍文化水平都很高，有自己的想法和追求，对于职场那些“人情世故”并不喜欢。

“讨好”你更不可能，我有我的处事方式，我有我的人生观和价值观。有我评判事务的标准，不要拿老一套来套路我，不好使。

职场确实需要改变，大家都在“卷”很多人已经卷不动了，有个年轻人来打破这种状态，让领导也意识到，需要做出改变了。

企业建设“留人”环境就是改变，从我们公司来说就很明显。

建设“人才公寓”改变居住条件、改变作息时间、减少加班、各种设备设施的建设，就是从原来的思路在慢慢适应现在的年轻人。

不是你愿不愿意用人家的问题，而是人家愿不愿意来，这就是很明显的效果。

我们整个部门平均年龄已经超过四十岁，急切的需要补充更多年轻力量，否则就会断档。

但是你必须有这样的环境，来迎合年轻人的口味，否则是留不住人的。

这样的效果对于我们这些老员工来说，可以说是“大快人心”。他们做了我们不敢做的，改变了原来的固有思想，这就是“整顿”的效果。