周小川建议，多关注养老保险制度对劳动者和企业的微观影响，扩充个人账户规模，提振个人养老计划激励性

资料图：博鳌亚洲论坛副理事长，中国人民银行原行长周小川。图：视觉中国

　　【财新网】“长期以来，关于养老保险体制的研究多重视宏观分析，诸如钱从哪里来、按照什么条件收集和运用、钱用到哪儿去等，往往忽视了微观层面，即低估养老制度如何影响企业财务竞争力、雇佣积极性，以及个人如何为养老作规划、需要怎样的激励机制。”4月25日，博鳌亚洲论坛副理事长，中国人民银行原行长周小川在财新传媒举办的首届“中国养老论坛”上分析。

　　周小川指出，上述关注取向在过去未暴露弊端，但伴随老龄化趋势严峻和社保基金欠账突出，叠加制度转轨的成本，现行政策往往让企业把社保缴费视为一种附加费用，从而影响企业财务和雇员情况；站在劳动者视角，当衡量缴费贡献大于所获收益时，自然削弱积极性。