本周日即将欢度母亲节，不过对辛苦的职场妈妈来说，却是「蜡烛多头烧」。根据yes123求职网今（7）日发布的调查显示，「职场妈妈」自评目前的「生活疲劳指数」，平均落在79.5分，高于去年的78.5分，以及前年的77.5分，创下五年新高。且有高达95%的职场妈妈想离家喘息、91%经济压力大。

若以行业别交叉分析，职场妈妈「疲劳指数」的前五名，依序为：「大众传播与公关广告」(84.3分)、「餐饮住宿与休闲旅游」(83.5分)、「金融保险与会计统计」(82.7分)，以及「医护与生技」(81.4分)、「批发零售与贸易」(80.3分)。

此外，从yes123求职网调查还发现，在可复选状况下，有高达八成四的人表示，成为「职场妈妈」的主要原因，就是「想分担家计」；至于其他原因，依序包括了：「为了经济自主」(80.3%)、「不想与社会脱节」(62.2%)，以及「享受工作成就感」(35.2%)。

至于妈妈们的「职场焦虑感」来源，在可复选状况下，前五名分别为：「长期低薪或未调薪，怕影响分担家计的能力」(55.2%)、「无法配合加班、应酬、出差」(54.2%)、「为了家里事情请假，造成同事工作量增加」(46.9%)，以及「同样工作绩效，薪水、奖金却不相同」(41.2%)、「职涯规划因小孩状况而受限」(40.1%)。

其他的「职场焦虑」方面，第六到第十名分别是：「求职、面试时遭歧视」(31.2%)、「无暇在职进修」(30.2%)、「上班时为了家里事情而分神」(29.3%)，以及「关于生养育子女，任职企业无相关员工福利」(28%)、「放产假、育婴假，怕工作不保」(21.1%)。

除此之外，职场妈妈「家庭焦虑感」的主要来源，在可复选状况下，前五名分别是：「下班回家后无法休息，仍有一堆家事要处理」(70.2%)、「子女教育学习问题」(64.1%)、「错过陪伴小孩成长的时间」(54.1%)，以及「子女托育照顾问题」(53.2%)、「开销增加与支出分配问题」(42.8%)。

其余的「家庭焦虑」部份，第六到第十名又分别为：「家中长辈照顾问题」(37.8%)、「子女身心健康问题」(36.6%)、「与公婆相处的问题」(30.3%)，以及「一边忙家事，一边要分神处理公事」(29%)、「费心力去张罗三餐」(27.9%)。

上述「职场妈妈焦虑疲劳与母亲节愿望调查」，是由yes123求职网于2024年4月18日到5月2日，以网路问卷进行抽样，调查有工作、并育有子女的女性会员，有效问卷共1,258份，信心水准为95%，误差值为正负2.76%。