我在公关公司当团队主管时，曾经有一次为了拓展新领域的商机，在总经理的示意下，找了一个该领域的新组员。

那个组员熟悉新领域的运作，但却对公关行业没有太大的认知，因此我与另外一个跟他同职级的小主管，都要花费很大的力气去协助他。

我那时候深不以为然，认为我这两个下属能力相差悬殊，但挂著同样一个职等，领著差不多的薪水，是否太不公平？于是菲频繁地跟总经理抗议。（对，菲当年就是这么白目）

那时总经理看菲就像一块冥顽不灵的石头，于是这样跟我说：「现在公司开发新领域的业务，你需要熟悉那个领域的左右手来帮你，我不管他是能力很好还是一无是处，总之，你现在就算是供奉，也都要好好把他供奉起来。」

我知道总经理是为了我好，但也深深对他的观念感到震惊。

原来你表现得好不好、努不努力根本没那么重要，重要的是在那个阶段你被不被老板需要。

充其量，我们每个人都身处在棋局，只有棋子才会想公不公平、正义不正义。

操盘手不会管这一步对牺牲掉的棋子公允与否，他想的是怎么下棋才会赢。

这就是职场。

能做操盘手就不要做棋子。

就算做棋子，也要看懂他人落子的逻辑。

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