无所谓，限制35岁就和限制应届生一样，你今年应届考试沾光，你明年就业考试就吃亏，能量是守恒的！

关于35岁年龄限制的实行
1994年首次招考公务员，当年印发了《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求就已经设定为18周岁以上、35周岁以下。
2007年11月印发了《公务员录用规定（试行）》，在报考年龄条件中，依旧沿用了此前的规定。除非是研究生、博士学历和优秀村两委正职，部分地区还有可能放宽至40周岁，基本上都是严格执行35周岁的规定。

那为啥要限制公考年龄呢？？？下面具体说说。

1.高龄考生可塑性有限

相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，加之家庭负担（上有老下有小）高龄考生与岗位匹配度相对较低。（无心工作）

古语云，“三十而立，四十而不惑。”高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征（不好骗），不利于单位的后续培养（不吃饼），一上班就明白职级职务都和自己无关，实习期一过直接躺平。

2.维护公平

公务员的退休待遇是高于大部分企业的。如果高龄人员进入公务员队伍，极有可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限，就面临退休并享受退休待遇了，这会造成较大的负面效应，不利于社会的稳定与公平。

3.控制考务成本

如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，特别是一些公务员待遇较好（比如深圳）或就业机会较单一（比如鹤岗）的地区，很有可能造成全民公考的现象，大家都去做公务员吃财政饭，谁来创造社会价值呢？

前一段时间限制公务员遴选次数的新闻，也是因为这个....

4.保证队伍活力

公司也好、公务员也罢，招录新人的目的除了完成工作外，更重要的是提升组织活力，保障组织动态平衡。显然在这个标准下，越年轻似乎越合适。很多人都把公务员错误的理解为养老工作，其实这种理解与实际相差甚远。像许多基层公务员和公检法类工作就要求经常加班，所以会对体力和精力都有非常高的要求。

最后......

短时间内要打破35岁这个限制，希望并不大,而且更扎心的是，35岁以下只是最低要求，湖北很多公职考试已经将年龄限制设置到30岁以下或25岁以下了，比如2019年湖北省考部分执勤类岗位就明确要求年龄在18-25岁之间。

我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。