体感娱乐设备大厂智崴（5263）揭露最新员工福利政策，并公布今年预计将有最高13%的调薪幅度。事实上集团为达成「人才永续」的最终目标，除建立各项吸睛的福利措施，也致力提升全体员工的薪酬水平。而今年提供的调薪幅度，相较去年（7%），几乎高出近一倍。此外，公司也再加码抛「这4项」好康福利，期盼提供给大家最完整的保障。

据证交所「员工福利政策及权益维护措施揭露」资料显示，智崴今年预计调薪幅度将介在8-13%，相较去年固定的7%幅度，足足上升了不少，而公司订立的「福利政策」种类繁多，包括员工持股信托、弹性上下班制度、休息假/福利假制度、远距工作制度、员工团体保险、员工差旅意外险、员工健康检查、健身房、员工休憩中心、节庆奖金、年终奖金、资深员工奖、优良团队奖、尾牙、员工婚/丧/病/生育等补助，可说是应有尽有。

智崴透露，除了原先就已规划的多项福利外，今年共制定、新推出「4项」不同以往的员工福利、权益措施，包括：第一，「人才见习计划」：为了培育多元领域专长的人才，拓展智崴员工更宽广的职涯发展可能性，我们创立了内部的人才见习计划制度，让同仁在不需要调动原单位的情形下，借由公司的协助，让同仁能够有跨单位学习成长的机会。

第二，「职涯发展意愿调查」：我们重视同仁对于职涯发展的规划，鼓励同仁将自己想要内部转调的意愿和想法提供给公司，以作为未来内部职缺出现时的人选评估。第三，「肯定员工机制」：我们重视「肯定和激励」旗下员工的重要性，因此在既有薪酬制度外，额外建立「Bravo! Brogenter」表扬肯定机制，每个月选出表现行为符合智崴核心职能的同仁，在内部网站予以公开肯定，并由各单位主管在各自的会议场合予以表扬，营造正向的组织氛围。

至于第四点，「全球迪士尼乐园、环球影城门票全额补助」则是最特别的项员工福利，事实上，此举并不只是让同仁免费去迪士尼游玩而已，而是为了让同仁亲自上阵，观摩学习全球一级乐园的设备、环境主题设计及营运方式。此外，智崴透露，人才永续一直是公司重视的目标，目前已携手合作伙伴再度加入「台湾人才永续行动联盟」，并期许团队能将「拥抱人才」这一点再继续做得更好。