国科会「晶创台湾推动办公室」7日揭牌，台湾人工智慧晶片联盟会长、钰创科技（5351）创办董事长卢超群出席致词时，向政府喊话「65岁不要退休」，人才对半导体产业太重要，美国已将退休年龄延至67岁，台湾应延后退休，用诱因引导方式延后退休，若能鼓励留任至70岁也很好。

卢超群表示，疫情前国科会主委吴政忠亲自造访科技园区，台湾也于疫情前展开AI on chip计划，比照美国方式打造一平台，企业每个月开会、有机会互动，成就很多计划。2023年open AI来临，如果没有经过准备，台湾肯定措手不及。

卢超群也指出，台湾虽然有「五缺」但产业不怕，如台积电（2330）等企业一直以来都是穷则变，变则通；AI来临是台湾大挑战，想从水平分工变成垂直分工，例如微软要自己做晶片、自己去推动，但他不怕，台湾永远都是以小搏大，而晶创计划推出，让台湾前瞻十年站到关键地位。

他特别提到人才重要性，认为针对壮年、中年及青年都要提出人才政策。他说，「65岁不能退休」。现代人寿命很长，美国人已把退休受益从65岁拉到67岁，建议65岁的人可以拿健保、劳保，但留任到70岁，用引导的方式延后退休；他说，半导体人这么缺，他很多朋友都不退，65岁后用诱导让他们不能退。

针对最年轻族群，卢超群建议恢复兵役后扩大研发替代役，虽然只当一年，但一年也很长，何必不加入，将来就有专长，帮台湾做很多防范工作，或是培养半导体技能。至于现在正在工作的壮年，卢超群说，再想个办法，当全世界钱来台湾投资，增资时让员工认股，提升员工忠诚度，外商也能投资生产事业。