虽说我国的干部选拔机制已经比较完善，但在具体实践过程中，还是会暴露一些问题。就比如有的官员，在没被查之前，表面上两袖清风，廉政爱民，可一旦被查又会发现这是彻彻底底的两面人。

尤其是在很大一部分被查官员中，往往都存在着给他人提拔和晋升中违规操作，甚至是“买官卖官”。

今天，广东东莞的一位00后女干部火了，这位女干部名叫胡素婷。公开资料显示，她2022年参加工作，2024年4月公示，拟任经济发展局副局长。

职务晋升很常见，但当“00后干部”“副局长”“参加工作不到3年”这些词语组合到一起时，难免会让人多想。

我上网查了下胡素婷的资料，关于她的信息并不多，公开资料显示她出生于2000年7月，大学学历，学士学位，2022年9月参加工作，现任住建局一级科员，拟任经济发展局副局长。

具体是哪个学校毕业的，在任期间有什么成绩，网上没有过多显示。

这件事很快引起舆论热议，毕竟有太多前车之鉴，人们常说不患寡而患不均，不患贫而患不安，干部年轻没什么，干部升迁也没什么，但你必须要做到公平公正，否则争议肯定是难免的。

5月7日，当地镇党建办的工作人员回应了这件事：“经过考察了解，胡素婷工作能力挺好的，符合此次晋升条件。”“胡素婷工作态度挺好的，我们也经过考虑了解过。”

当地镇住建局同时也回应称：“是真的，（胡素婷）与同事相处好，工作能力强。”

说了很多，又好像什么都没说，语言艺术在这一刻被发挥得淋漓尽致，在这一刻得到彻底升华。

公众质疑的是她为什么会晋升，为什么参加工作短短两年多就能做到副局长的位子，他们却说她工作态度好，与同事相处好，工作能力挺好的。

我听过最大的笑话，莫过于此。

按照正常逻辑思维，当地不应该说说她有什么政绩，获得了什么样的荣誉，有哪些光辉事迹吗？

按照当地的这种逻辑，以后谁和同事关系好，和同事能打成一片，是不是就可以直接晋升，甚至晋升成县长、市长？

我问你晋升依据，你说工作能力强；我问你具体有多强，你说和同事相处好。

网上有很多人帮这位“准副局长”说话，大概意思就是承认他人优秀很难吗，哪有那么多暗箱操作？

我们也想承认他人优秀啊，既然优秀就请把成绩亮出来，用真真切切的数据说话，而不是用“与同事相处好”这种陈词滥调。

敢情这个部门里之前的所有干部都没有一人比她强，比她资历老，比她付出的更多，比她更符合副局长的位子？

如果没记错的话，公务员录用后有试用期，2022年9月参加工作，就算试用期是一年，2023年9月转正，这转正还不到一年，按照相关条例规定，至少应该一级主任科员或者同等层级满三年才能提拔吧！

所以，更多的是质疑声，这是相关新闻的评论区。

说实话，我很高兴年轻人能上去，但现在，这信任度让我不敢恭维。

这一切，不禁让人想到了黄左梦琪。

一个多星期前，吉安县24岁女干部黄左梦琪被破格提拔为副镇长引发热议。彼时，公众都在疑惑对黄左梦琪破格提拔中的“破格”到底是什么，依据又是什么，以及当地口口声声说道的“优秀”又到底是什么标准。

有意思的是，当地在回复媒体时是这样说的：“黄左梦琪确实比较优秀，工作能力很强，和同事相处融洽”。

有理由怀疑，这些工作人员是一个老师教出来的，不然说的话怎么能如此一致？

不知什么时候开始，“与同事相处融洽”成了万能公式，成了干部提拔的依据，想想都觉得心寒，想想都觉得难过和悲哀。

我真心希望这些人都是凭能力获得重用，但不得不承认的是，在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大最严重的腐败，同时也是一切腐败之源。

所以，请东莞回应一下胡素婷到底有什么过人之处？