有职场新人刚入职一个月，发现收到的薪资和原本谈好的薪水不一样，一问之下才知道迟到超过3次后就没有全勤奖金，令她相当傻眼。示意图／ingimage
面试时和主管谈薪资，需特别注意里面还包含哪些项目。一名职场新人刚入职一个月，发现收到的薪资和原本谈好的薪水不一样，里面有一条叫做「全勤奖金」，一问之下才知道迟到超过3次后就没有奖金，令她相当傻眼，「我整个大失误」。
一名网友在社群平台「Threads」抱怨，她刚入职第一个月收到薪资条后发现，原本跟主管谈好4万的薪水却只剩3万8，仔细一看里面有一条是「全勤奖金2000元」，她去问了同事才知道，若一个月迟到超过3次全勤奖金就没了，令她不禁直呼，「职场小白没想到还有这种坑」。
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网友纷纷表示，「我们迟到一次就扣掉全勤1000」、「你还没看过加薪的钱加在全勤里，迟到或请假就没了，笑死」、「现在都是这样，我入职第一个月薪水不太对，我去问了之后第二次给我的完全就是拿谈好的薪水去东补西补，两次的餐费完全不同，底薪也不同」、「管理职的友人给我的建议是，在谈薪水时细问清楚。他也说全勤要外加哪有在内扣的」。
不少网友认为本来就不该迟到，「所以说…为什么一个月会迟到三次？」、「全勤本来就含在底薪里面，迟到3次才扣全勤，已经是天使了」、「撇开谈好的四万薪水，新人每个月都迟到超过3次，也是很雷捏…」、「现在年轻人还真可悲，上班准时很难是不是」、「上班不迟到不是基本常识吗？以为还在大学早八不用去上课，老师也给过吗？」。
有网友则表示，「迟到不应该」跟「有条件支薪」是两件事，如果谈判过程没有提及支薪条件，资方就是在占你便宜。他也建议原po，「如果你很缺钱就先待著，但自己要知道，这种公司（或这个人资）不正派不宜久留，累积实力有机会就快跳」。
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