准总统赖清德将在520就任。托育及就业政策催生联盟今开记者会要求赖政府兑现选前政见，呼吁行政院尽速提出弹性育婴假修法版本，以利支持家长轮流分工照顾，兼顾工作与育儿，平衡家庭与职场，并订定具体办法促使企业将30至64岁女性员工留在职场，在未来四年提高40岁以后的女性劳参率。

托盟指出，准总统赖清德选前曾喊出「0-22岁投资未来世代」国家愿景政见，以年龄划分，在初生的婴幼儿阶段提出「0-6岁国家一起养2.0」，期望透过建构平价、优质和普及的托育服务体系，以及推动实施弹性育婴假，健全友善育儿环境，让家长安心就业。托盟大力肯定此政策主轴，但也必须提醒新执政团队，为落实「0-6岁国家一起养2.0」，必须清楚理解「生育率与女性就业率两者息息相关」。

托盟进一步指，台湾社会面临严峻少子女化、高龄化，「女力」成为关键，政府应持续扩充不中断的公共托育服务，支持爸妈顺利安排孩子各年龄层的送托，也应落实弹性育婴假更是以性别平等为核心，支持爸妈不分性别都能顺利从工作上转换身分接应孩子的照顾，而非放弃工作，回家全职育儿。

托盟说，台湾的育婴假制度僵化又难用，不符合现代育儿家长需求，导致育婴假请领的性别比例悬殊，八成都是女性，育儿重担严重倾斜于妈妈身上。育婴假弹性化已是国际趋势，提供多种休假方式以利家长依照自身工作条件、托育服务资源、个人喜好，将育儿与工作有效结合，尤其请领单位化整为零，更能支持、促进男性请领。托盟呼吁新政府兑现「实施弹性育婴假」的选前政见，行政院应尽速提出版本，并积极推动修法。

此外，托盟也建议政府研议并订定具体办法促使企业将30-64岁女性员工留在职场，在未来四年内使40-44岁女性劳参率从78.6%增加至84.5%、45-49岁从75.9%增加至86%，50岁以后的各年龄劳参率各增加10.1%。

托盟指出，台湾整体女性劳动参与率长年在50%左右徘徊，显示有一半的女性未投入劳动市场，25-29岁女性劳参率虽高达近九成，但婚育年龄后有两波下滑，第一波为30至44岁的婚育离职潮，劳参率重跌10.9%，第二波为50岁以后的顾孙离职潮，劳参率如土石流一般暴跌，从50岁到64岁暴跌49.4%，同一年龄层瑞典和德国下跌不到一半的比率。如此巨大的女性劳动力差距，让我们一目了然「放任女性离职」与当今棘手的「缺工」问题之间的关联。

托盟说，台大经济研究所赵苡彤的论文「代间互助 论台湾女性之提早退休」指出，台湾女性提早退休的主因为「阿嬷顾孙」，55-64岁台湾女性一旦当了祖母，就业机率就会下降35至38%，显示政府没有好好处理年轻女性劳工的需求，一路拖累中高龄阿嬷早退顾孙，而台湾劳动力缺口正本溯源的解方，正是支持女性就业不中断，而不是等到女性因家庭因素离开职场后，再支持女性二度就业重返职场，这种做法已被证明为行不通。

对此，托盟呼吁准总统赖清德和新内阁效法德国作法，实施普及公共托育服务及弹性育婴假，并于此基础工程上，研议并订定具体办法促使企业留住30至64岁女性劳动力，包括育儿女性与成熟优质的中高龄女性。目标4年内让40至44岁、45至49岁女性劳参率止跌回稳并进一步拉抬至德国的水准。