桃园市人事处今天上午赴议会工作报告，多名议员质询提到市府员工流动率高，去年有7、8百人申请离职或调职，指原因出在劳逸不均、工作环境不佳和职场高压管理等问题，甚至有基层请调案还被长官压下来；对此，人事处长林妙贞仅表示议员掌握数据与事实有落差，详细原因下午以新闻稿说明。

桃园市议员于北辰指出，新北市2020年至今离退人数是683人，而桃园近几年离退率大概落在5%到7%，桃市府目前有1万多名员工，等于一年约有8百人离职，就算以最低5%计算也有6百多人，平均下来，桃园离职的人数比新北还高。

于北辰询问桃市府去年哪个局处离职率最高，林妙贞回答去年底被裁撤的资讯科技局，并指中央成立数位发展部，专业人才当然会想要到更好的单位发展，但于北辰对此说法不埋单，认为「离职最大的原因就是工作太累」。

于北辰表示，人事处要重视劳逸不均问题，应建立专业轮调制度，不能要让爽的人一直爽，累的人一直累，好的人才都被累垮了；议员李柏芳也认为人才应该要流动，工作量过大也要评估增加人力。

此外，议员陈雅伦、许清顺、黄婉如和李宗豪都提到环保局清洁队人力不足；议员黄崇真说员工流动率高不一定是员工的问题，有时候是管理者的问题；议员王珮毓则反映市府有些员工想调职却被长官退劝，人事处应该重视。

林妙贞答询时应允会研议专业人才轮调机制，也会提醒局处首长，留任一定要是双方都有意愿的情况下促成；关于离职率，林妙贞事后表示市府去年仅400多人离职，与议员掌握情况有落差，详细原因下午将以新闻稿说明。