桃园市人事处今天上午赴议会工作报告，不分党派议员关心市府员工流动率高，提到去年有7、8百人申请离职或调职，指原因出在劳逸不均、工作环境不佳和职场高压管理等问题，建议市府重视职场轮调；对此，人事处长林妙贞表示议员掌握的离职数据与事实有落差，人事处则补充市府去年不含警消和约聘人员基数的离职人数是483名。

桃园市议员于北辰指出，新北市2020年至今离退人数是683人，而桃园近几年离退率大概落在5%到7%，桃市府目前有1万多名员工，等于一年约有8百人离职，就算以最低5%计算也有6百多人，平均下来，桃园离职的人数比新北还高。

于北辰询问桃市府去年哪个局处离职率最高，林妙贞回答去年底被裁撤的资讯科技局，并指中央成立数位发展部，专业人才当然会想要到更好的单位发展，但于北辰对此说法不埋单，认为「离职最大的原因就是工作太累」。

于北辰表示，人事处要重视劳逸不均问题，应建立专业轮调制度，不能要让爽的人一直爽，累的人一直累，好的人才都被累垮了；议员李柏坊也认为人才应该要流动，工作量过大也要评估增加人力；议员魏筠和黄崇真等人也建议人事处则从离职员工的工作性质与单位管理方式探讨人才留不住的原因。

林妙贞备询后表示市府去年仅400多人离职，与议员掌握情况有落差；人事处下午补充说明桃园去年不含警察和消防人员在内的预算员额为6360名，离职人次为483人次，离职率约7%。另外，警察和消防人员统调是配合内政部警政署和消防署，所以不计入市府离职率。未来仍会持续努力将人才留在桃园，积极透过多元管道遴才，补实机关人力。

魏筠认为人事处计算离职率的算法过于狭隘。她表示，警察、消防和一般局处公务员虽然分别透过专科学校分发、特考和高普考进入公部门，属不同职系，但人都是进到桃园市政府的大家庭，警察和消防的请调或离职对市府而言也是人力损失，更何况警消服务满一定年资也能转职系，建议人事处应该更广义地看待人事问题。