埃及政府为对抗这两年平均保持在30%以上的高通膨，上个月将私企劳工最低工资提高至6000埃镑。现在私企业主抱怨连连，可能提高产品售价或裁员，可能造成通膨更严重。

据埃及媒体「金字塔报」（Al Ahram）报导，这两年埃及饱受美元短缺带来的高通膨之苦，物价跟著当地货币大幅贬值而不断上涨。

埃及政府为改善劳工的生活条件并提高生产力，符合对「国际货币基金组织」（IMF）的承诺：保护弱势群体免受经济和结构改革的影响，埃及国家工资委员会（NCW）宣布自5月起，将私人企业劳工最低工资提高至6000埃镑（约合新台币4000元），增幅约为71.5%。

报导指出，在埃及现有约3000万劳动力中，80%以上受雇于私人企业（包括非正规企业）；但直到2022年，埃及政府才对正规私人企业制定具有约束力的最低工资要求，将最低工资定为2400埃镑。此后又历经3次调高。上一次调整是在今年初调至3500埃镑。

埃及劳动部（Ministry of Labour）称，此波工资调整应可使约1800万名正规私企劳工受益。

但有几位企业主对金字塔报表示，劳动密集型产业会因工资调整受到最大负面影响，也会因价格竞争力减弱，使出口减少。

埃及工业联合会成衣商会主席阿布徳勒萨朗（Mohamed Abdel-Salam）对「金字塔报」说，需要大量人力的成衣工厂是受工资上涨影响的最大苦主。

阿布徳勒萨朗称：「本地劳动成本在产品价格中的比例，将从最低工资为3500埃镑时的22%提高到现在的35%。其他国家的劳动成本一般应约占产品价格的19%。」

当初级作业员领6000埃镑最低工资时，技术型作业员的平均工资就得提高到约9000埃镑。最后结果就只能提高产品售价，让消费者来承担这个新成本。

且本地生产成本提高后，将使进口商重新找到竞争机会，进而对本地生产不利而减产。

埃及工业联合会印刷和包装商会主席埃里亚斯（Nadim Elias）说：「如果市场需求满足不了付出去的最低工资，企业主为保护现有投资的利润，工厂不得已将会走上裁员一路。」

埃里亚斯解释说，由于埃及本地市场严重缺乏合格劳动力，工厂将被迫只保留成熟劳动力，用高生产力来弥补因工资提高后所增加的生产成本。

埃利亚斯认为，目前需要的手段是遏制通货膨胀，而不是提高薪资。因为薪资提高会带动物价上涨，反而加剧通膨，尤其埃及现在没有其他替代方案。

埃利亚斯进一步指出，埃及的出口已面临来自印度、土耳其和中国等其他多国的激烈竞争，现在工资提高后，会更加削弱埃及出口的价格竞争力。