劳动部表示，「移工留才久用方案」协助雇主留用资深移工从事中阶技术人力工作，迄今已核准外国中阶技术人力2.7万人，有效补充雇主所需长期稳定的劳动力。其中，拥有万名员工的全球封测大厂力成科技，因应疫后缺工情况，善用「移工留才久用方案」，留用所聘雇资深移工转任外国中阶技术人力。

因应全球高龄化及少子化趋势，各国争相招揽优秀外国人才，劳动部推动「移工留才久用方案」，在确保国人就业机会的前提下，让外国中阶技术人力无在台工作年限的限制，适时补充雇主所需长期稳定劳动力。劳动部劳动力发展署已于新竹县竹北市成立「移工留才久用服务中心」作为单一服务窗口，协助提供有意愿申请或转任外国中阶技术人力的雇主、资深优秀移工、毕业侨外学生及仲介业者申办咨询等相关服务。

力成科技在得知劳动部推动的「移工留才久用方案」后，便开始注意方案的推动情形，后续借由参与「移工留才久用服务中心」举办的宣导说明会，深入了解方案内容，于2023年将首波资深优秀移工转任外国中阶技术人力，担任公司领班或设备助理工程师，帮公司挹注了稳定中阶技术人力。

力成公司人才发展部经理刘玫杏表示，落实人才永续发展是公司营运的重点，而劳动部推动的「移工留才久用方案」，正好符合公司对于人才培育的观念，不仅仅是资深移工的职涯发展，更可擘划出其生涯规划的前景，尤其外国中阶技术人才的丰富工作经验，可在工作场域上，协助引导及管理同样语言背景的移工，这更是公司额外的人才管理助力。

此外，力成科技刚转任外国中阶技术人力的菲律宾籍设备助理工程师Crisanto也表示，很高兴公司肯定自己在工作上的付出，主管们的认同是一件令人雀跃的事情，转任中阶技术人才也让自己对公司更有向心力，期许自己为公司贡献所长。

发展署表示，资深移工转任外国中阶技术人力后，除雇主可免缴就业安定费外，且外国中阶技术人力无在台工作年限限制，转任后空出的移工名额，也可再申请聘雇移工，除可减轻企业费用负担、弹性运用人力外，更可降低外国人力招募及训练成本，一举多得。

发展署呼吁符合申请条件的产业类雇主积极提出申请，为企业的长期发展提供稳固优质的劳动力，创造劳雇双赢。如果想进一步了解方案内容，民众可到「移工留才久用服务中心服务网」(网址：https://lrsc.wda.gov.tw)或电洽1955免付费专线(按1再按4)或「移工留才久用服务中心」(03)659-1996，将有专人竭诚提供服务。