被誉为「护国神山」的台积电，是不少求职者梦寐以求的企业。不过，有网友在Dcrad透露，自己在台积电担任主任工程师，最近长官有意将他升职，但原PO却因为3大理由而十分犹豫，只好发文求助网友。

原PO以「该升主管职吗？」为题称，他目前在台积电是主任工程师（GG33），最近拿到不错的考绩，便有长官询问升职意愿。然而他坦言，自己怕升上去后，不只要跟强者竞争、开始带人，还要跟处长报告等，种种原因让他觉得待在现职位较舒服。

原PO透露，升副理后，年薪可能会多100万，但自己心里却开心不起来，于是上网发文寻求意见，「想问看看前辈有没有委婉拒绝过升迁的经验？或是觉得升迁其实也没有我想的这么糟糕」。

贴文一出，不少网友留言建议，「GG34（副理）和万年33各有好坏，可以参考你们部门前辈之前状况再决定要不要。34钱更上一个台阶，除非你不在意钱只想躺平」、「当然33躺著，去搞副业吧」、「觉得自己是强者就冲上去！」、「我是在IC设计公司，在GG投片，科技业是很现实的，能爬多高就尽量爬，不然年过半百职位不高，就等著被强迫提早退休」。

贴文还钓出一名主管亲自解释，接受与否需看个人追求，若不接受升职，也可轻松过日子，「老33 CP值真的超高。考绩O（Outstanding），年资高，公司生意好一年500（万）也是可能的」；选择升职的话，「能学习新的技能，台积有许多权限、课程、资讯都是要升上副理才看得到的。当然较高的分红、福利和薪水天花板是一定的。如果要长期深耕台积我会建议接受」。

该主管还强调，「公司针对新晋管理职会有必须课程NMP（New Manager Program），我个人认为设计的满好的，大部分主管会遇到的问题课程里都对应的训练和建议作法，让新主管不会马上进入管理深水区」。