全球领先的科学与科技公司默克，于2024年「第20届远见ESG企业永续奖」中，荣获「综合绩效外商组」楷模奖，显示默克以科技力驱动永续力的具体实践获得肯定。默克以科技为核心，将创新的永续思维融入产品、制程与日常营运，以降低对于环境的影响，且连续十年致力于STEM教育，激发从小学到大学、研究所学生对科学的兴趣与投入，更将制程废料转化为学童科普教具，兼顾生态足迹和社会责任，此外亦结合永续劳动力与独有的高影响力文化，为员工打造安全、健康、多元共融的友善职场，支持每个人都能发挥最大潜能。

台湾默克集团董事长李俊隆博士表示：「作为一家拥有356年历史的公司，默克本身就是永续的最佳范例。在台落地深耕35年，我们致力于做客户最本土化、可靠的国际供应商伙伴，除了在业务领域的发展，也在环境、社会、公司治理上都交出了亮眼的成绩单。达到这样的成果，必须感谢默克全体同仁不遗余力的付出与努力，也要感谢所有合作伙伴和社会各界的支持与信任。我们将持续与各界合作以科技的力量推动创新，并加深科普教育的正面影响力，为下一代创造更永续的未来」。

以科技驱动永续 将环境影响降至最低

默克以科技为核心，从产品的研发、设计、制程、运输到日常的营运管理，都融入创新的永续思维，提供兼具永续设计及友善环境的产品以减少生态足迹。透过我们的材料智慧及绿色化学品，与客户共同开发无溶剂、无须烘烤制程、或者是低全球暖化潜势(global warming potential)的材料，协助客户打造出降低能耗的终端产品；此外也强化数据运用与智慧制造的能力，提升决策的韧性、效率与准确性，致力以科技的力量来促进绿色永续，减轻环境的负担。截至2023年，默克已实现显著成效，与基准年相比，桃园与新竹的厂区在产能增加的情况下，仍减少相当于近22.3座大安森林公园碳排量、节省35.6座奥林匹克游泳池用水量，以及的废弃物环境影响指数下降26%，展现公司对环境责任的坚持与努力。

打造 DE&I 多元共融文化 营造友善家庭职场环境

在公司治理方面，默克以自身的多元性为荣，以｢ 共融 ｣、｢ 性别平等 ｣、｢ 文化及种族 ｣ 三大重点领域及愿景目标成立DE&I专案与委员会，展现推动DE&I文化的决心。包含利用独有的高影响力文化，营造团队户相信赖的安全文化及活动、量身打造最适合员工厂区同仁的健康促进计划、提供家庭友善政策，以确保友善的职场环境能满足同仁的多元需求。此外，针对台湾低生育率的挑战，更于2023年为员工加码推出新台币62.5万元的人工生殖治疗补助，希望透过此政策引领其他企业共同应对少子化问题，全方位照顾员工的多元需求。

深入台湾各个角落推广科普教育 激发学童对科学的好奇心及兴趣

在致力于企业永续发展的同时，默克不忘其社会企业责任，特别是在支持台湾科普教育的方面，默克已连续10年携手淡江大学进行「化学游乐趣」科普教育，以化学车队深入全台偏乡学校，巡回推广化学教育；2023年共执行近61场次，启发近6,000名年轻世代对于科学探究的潜能和热忱。此外，默克更是首家响应国科会「台湾科普环岛列车」活动的外商企业，连续七年号召来自三大事业体中的同仁参与；2023年除了共有45位默克志工投入于默克车厢带领764位学生进行科学学习与实验操作外，更加码赞助15,000美元帮助937名偏乡学童搭乘科普列车。

默克表示，在台湾深耕35年，深感荣幸能获得这次奖项肯定。未来，将继续专注于三大永续发展策略，透过科学与科技的创新，策划出更多创新的永续计划，会持续以科技与教育的力量来驱动创新永续力，以好奇心推动人类生活进程，追求共创经济、环境、社会三赢的未来。