每间公司福利不同，请特休或事假虽然不需要说明私人原因，但仍需要告知公司请假日期。不过日前有位老板抱怨，有个员工很常当天打来请假，就算不同意也照样不来，甚至一周请1-2天，让原PO无奈表示「要怎么资遣她？」

一名老板在「爆料公社」发文表示，公司有个员工很常当天才打电话请假，就算不同意请假，她也照样不来，到职1个多月就开始出现类似情况，几乎一周要请1-2天，有时候是上班到一半就说不舒服要请假，隔天再拿诊所的药单来，让原PO无奈表示「已经多次跟这位同事说她不适合这份工作了，但对方就是不离职，昨天又打来店里说要请假，当时我已经告知『今天人手不足』，对方却直接挂我电话，我告知她『明天不用来了』，结果对方又称『不能没有工作』」。

文末，原PO无奈表示「她就是看准我们不能逼她离职，很多人建议我们资遣她，但我问过劳工局，现在要资遣员工，必须要符合很多条件，否则我也很想给她钱，请她走人」。

对此，网友回应「资遣没有很难，建议你开劝导单，记录下来之后，旷职连续3天，一个月满5天就可以资遣了」、「把对方改成临时工，劳健保调成11000，她有上班就有时薪，没上班就没钱拿」、「这种人拖著不走，就直接请她转为临时工就好」、「记得遵守预告期，按照法规给资遣费用，我通常还会用公司发函叙明不合适的理由，并依据公司规定资遣，副本给劳工局」。