考量医疗环境改变，少子化趋势等影响，儿科医师首当其冲，特别是住院医师招募困难；造成即使进入儿科住院医师训练，也难以完成训练就转科，甚至出先高龄儿科医师也进进入轮班的窘境。卫福部医事司上周公布「儿科住院医师留任奖励计划」，希望可以稳定儿科医疗照顾人力，提升招收率。

「儿科住院医师留任奖励计划」针对领有医师正式，并在医院执业登记者，其身份必须为去年八月后在职的PGY儿科组医师，以及第1至3年儿科住院医师，申请期间为5月9日至6月8日。

根据计划，儿科组医师完成9个月的儿科训练课程并进入第2年儿科专科训练者给予9万元的留任奖励费；住院医师则是完成儿科专科训练后，每完训1年给12万元的留任费用。

该计划明定，奖励金由医院提出申请，但费用全数拨给医师，不可以转为医院薪资发放。转科至儿科接受专科医师训练者，转科后完成为期12个月的专科训练，始发给留任奖励费。原接受儿科专科医师训练，后转科至非儿科接受专科医师训练者，失其奖励资格。

医事司副司长刘玉菁表示，儿科住院医师总额近年为131名，然而近年都没有办法满招，都只有约6、7成，因此希望在政府鼓励政策下可以强化留任率，且让儿科住院医生的招收率提升。

儿科医学会理事长、台大医学院长倪衍玄表示，对于此政策相当感谢，儿科住院医师招收确实遇到困难，今年全台甚至招不满百人，此政策刚推出，实际带来的正面效果还需要后续观察。