台湾长期低薪，劳工只能靠拚命加班赚收入。赖政府520就任前夕，工斗团体今召开记者会要求新执政团体提高40年来从未调整过的劳基法加班费率，从现行的加给3分之1、3分2，提高至加给2分之1、1倍，而目前加班只能1比1换补休，也应该拉齐比照加班费率，才能改善经济成长下，劳工仍然低薪、过劳的问题。

桃产总秘书林庄周指出，据主计总处统计，台湾平均每人GDP从2000年到2022年，成长率高达119.5%，但这22年间，台湾劳工的实质总薪资，成长率只有9.8%，连10%都不到，代表这个多年来，劳工根本分到利润，经济一直往前走，代价却是台湾劳工低薪、过劳，劳基法真的该修了。

他指出，劳基法上路至今40年，劳基法第24条加班费率却从未调整，一直以来都是加班前2个小时，按平日每小时工资额加给3分之1以上（平日每小时工资x1.34x加班时数），再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上（（加班费=平日每小时工资额x1.67x加班时数）。

宜兰县产业总工会的副理事长许建东说，这几年台湾经济成长有目共睹，有加班就代表有额外的工作或订单，能增加公司营收，在台湾经济成长又缺工的当下，更应该提高台湾劳工的加班费率，除让整体利润分配更公平，劳工也不用工作那么多时数，就能达到收入，呼吁新政府将加班费率提高致加给2分之1、1倍，让加班费变成每小时工资1.5倍、或2倍x加班时数。

除提高加班费率，台湾货运仓储产业工会的理事长林志雄说，准总统赖清德担任行政院长二修劳基法时，原本要将劳基法32-1补休时数改为比照加班费率，但后来民进党团主张若用加班费率计算补休时数，会太复杂、太零碎，因此删改成现在加班补休时数只能1比1计算。

林志雄批评，在领加班费、休补休有差距的状况下，给钱是加给1.34或1.67，给假却只能1比1，虽然法律明文规定不能强迫劳工补休，但在劳资关系不对等下，现实状况就是很多劳工被雇主要求不能领加班费，只能选择补休。工斗认为，这明显图利资方的不公平条文应立即修正，否则赖总统真的会让人觉得要来叫劳工作功德。

此外，针对劳基法第29条的事业单位年度有盈余，应给劳工奖金或分配红利的部分，许建东说，也希望新政府能朝更明确分配比例的方向修正，若没有明订，这条文根本形同具文，只有象征意义，在实务上无法帮助劳工争取到更合理的盈余分配。

台湾铁路产业工会的秘书长朱智宇表示，劳基法有非常多法条应该检讨、与时俱进，历经两次劳基法修恶，虽砍了7天假，整体工时并没有因为修法有任何改善，台湾还是处于过劳之岛，特别是轮班、轮休人员，因此希望所有劳工能加班费率能提高，在补休时数上也能比照加班费率计算，修善劳基法，才更能保障劳工。