近年来护理人力缺乏、护理师超时工作议题，引起许多民众关注，立委洪申翰今质询，根据卫福部资料，超过8成的部立医院并未纳入「轮班轮休人员加班余数并计」试办对象，导致许多公职护理师加班补休被「吃掉」、「被消失」。卫福部长邱泰源承诺，将于3个月内改善差勤系统，如实纪录护理人员加班时间。

洪申翰表示，许多公职护理师反映「迟到一分钟算迟到，但加班不到一小时不算加班」，常常因为临床业务加班，如果加班了1个小时又50分钟，因为50分钟或55分钟不满一小时，所以这些不满一小时的加班余数，医院没有纪录工时。

洪申翰举例，有一位小夜班护理师，自行计算未被列入记录的加班余数，多达600分钟，也就是十个小时，直接被消失，而且这并非个案。

根据大法官释宪785号提到，公职人员加班时数未设定上限，有违与宪法保障人民服公职权及健康权之意旨。行政院人事行政总处于去年8月29日公告，轮班轮休的医护人员加班未满一小时或超过一小时，余数得合并计算，以小时为单位选择加班费或补休。

不过，洪申翰踢爆，目前卫福部所属医疗机构逾八成未纳入「加班余数并计试办对象」。卫福部资料显示，部立医疗机构共26家，未试办共计21家，因差勤系统尚未完成增列加班余数并计功能，须编列修正系统预算，且机构员额类别多，难以一致处理。仅5家部立医疗机构如实纪录公职医护的加班时数。

对此，邱泰源也表示疑惑，「我想这是基本的，应该可以的事情，为什么只有5家加入？」邱泰源提到，全国各公务人员、机关通通都要这样做。

洪申翰要求卫福部，应督促剩余21间部立医院及疗养院，将公职医护人员的加班时数如实纪录，并将差勤系统增列加班余数并计功能，且需把加班费、补休、增补人力的人事成本，纳入114年度总预算中。邱泰源部长承诺，3个月内会完成。