在这个新闻刚曝出来的时候，我就分析说，虽然咱们作为普通吃瓜群众并不能了解太多实情，但是我们还有常识和分析问题的基本逻辑。

常识告诉我们，大部分人都是在理性的情况下做出决定的，尤其是关系到自己职业发展的就业选择，况且这个工作不像打螺丝一样，随便报个名面个试，然后第二天就能去上班了，这是正规大国企的招聘，一系列的流程要走的，既然报名了，竞争又这么激烈，那肯定是慎重考虑过的。

至少在报名的人看来，做这个工作是比较合适的。

在之前的回答里，有不少当地人出来说，这个工作在宁夏当地已经算是整体不错的工作了，虽然工作内容，即使是现在已经自动化现代化了，也肯定知道会很累，很枯燥，并且肯定还是会伴随着一定的危险性，但是跟当地的其他工作选择对比下来，就还是会有人觉得还是这个工作更好一些，所以才会选择。

至于大家作为看客觉得这工作好不好，那都是看客的角度，比如我之前的回答评论区就有不少人说，这工作肯定不是啥好工作。

站在正常国企招聘的逻辑角度去分析，一个岗位的门槛设置成这样，肯定是有它的道理，并且这是一个国内数一数二的巨无霸级的超大国企，正式员工的招聘肯定都要遵循集团内部的一些流程规范的。

所以综合考虑下，才设置了大专学历这个门槛。

而且我在之前的回答里也聊了，大专其实只是一个基本门槛，人家还要求是与工作内容相关的理工科专业，而工作内容相关，我分析下来，基本上也就是机械，电气自动化，电子等专业是符合的，你随便一个冷门专业，很可能连报名资格审核那一关都过不了。

既然设立了这个门槛，就证明在这个企业的体系设计里，这个职位至少在宁夏当地，还是比较吃香的，否则你设置这么高的门槛，连报名的人都没有，你还招啥人啊，设置这么高，还这么多人报名，就说明很多人不仅知情，还觉得自己做这个工作至少当下来说，还是比较合适的。

你觉得不合适，你觉得不值，那也是站在你的立场上去看，毕竟这工作也没让你去选。

至于当下的就业环境跟这个结果有没有关系，那肯定是会有的，毕竟如果每天坐在市中心写字楼里瞧着键盘吹着空调每天刷手机摸鱼，同样也能长期稳定领这么多工资，没人愿意去这个煤矿企业当一线工人，问题不就是人家没有嘛！

至于那些最后被录用的硕士研究生，人家到底是怎么想的，那就真的不得而知了，如果你觉得人家亏了，那不如你给人家安排个更好的工作，不用面试，能直接报到入职那种。