根据统计，台湾青年失业率长年高达11%左右，是总体失业率（我国总体失业率在3%上下）的三倍之多，从原因结构看主要是「学经历不足且缺乏就辅资源」导致初次寻职难以找到工作。网银国际董事长萧政豪向来视人才为最重要的资产，为解决青年失业率与缺工问题，将人才培育列为集团重要的ESG目标之一。

网银国际从2015年起即积极推动产学合作实习计划，从一开始每年提供十几名到2024年提供近50个实习名额，表现出色的实习生毕业后还可直接于集团内部留任衔接职场，希望鼓励更多优秀人才扎根，与网银国际共同打造永续传承的健康职场。

网银国际表示，集团重视人才育成，将永续关键绩效中的「员工职涯发展」视为企业社会责任重要方针。因此网罗优秀人才并引导他们在公司发挥潜力，于团队合作中获得归属感与成就感，进而认同企业理念共同成长，是网银国际不断坚持的方向。2015年开始，先针对寒暑假及学期间推出研发相关的短期实习，随著报名踊跃，申请人数年年加增，自2019年起开始延长为一年制，并开放各部门申请延揽实习生，让实习计划能真正接轨企业需求。

而实习期间延长，不仅让同学们能有更多元完整的学习体验，有机会深入职场工作内容，也能让指导实习的同仁有足够弹性，去协助同学循序渐进参与，亦有助正确评估新人的专业能力与适任性。网银国际观察，相较于直接录用的新鲜人，由实习生转正的员工离职率显著降低，显见规划完善良好的实习计划，确实能同时解决青年失业率和产业缺工问题，创造双赢。

网银国际工作环境友善，工时弹性，还有无限供应咖啡茶品、免费供餐、提供宽敞舒适宿舍等多项员工福利，在许多实习生学长姐的口耳相传下，已在校园间收获「幸福企业」的美名，也吸引更多优秀在校生都想争取加入网银国际这个大家庭。2023年就约有70间大专院校，多达700多位同学申请实习，录取率仅约5％，非常抢手！近五年的实习计划就已提供超过150个实习名额，平均每年约四成以上的留任率。