【编译 田孟心】
AI不只颠覆劳动现场，也改变了求职市场生态。如今，更多人在自己的履历放上难度不一的AI技能，也有更多公司为新职缺裹上AI包装。求职者或在职者，该如何更新一份吸引人的AI履历？
在OpenAI的ChatGPT震惊市场之后，现在，似乎每家公司都突然想成为一家「人工智慧企业」，每一位员工也感觉到他们需要储备AI技能，并替自己贴上「AI人才」的标签。
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履历秀AI，找工作就好办？
在求职市场方面，已经看到一些明确的迹象。
31岁的前亚马逊PM达纳尼（Asif Dhanani）分享，自从3月被解雇以来，他一直在进修自我，美化履历。
他报名了AI技能训练班Deep Atlas为期两周的线上课程，费用是6,800美元（21.8万台币），「这是一项值得的投资，」他说，备好AI相关的技能组很重要——即使他感觉，面试的企业目前也还不清楚自己到底要找什么样的人才。
达纳尼的观察是正确的，即便角色仍然模糊，AI技能在履历上似乎是「有写有加分」。
理财媒体GOBankingRates访问了4位职场专家，总结一篇名为〈为什么你应该把AI放在你的履历上〉的报导写道，「在履历中秀出AI，证明一位求职者在市场上更具竞争力、处于领先地位，并对职涯发展感兴趣。」
或许这是为什么，根据微软的2024工作趋势指数，截至去年12月，在LinkedIn个人档案中加上「Copilot」和「ChatGPT」等技能的用户，是前一年的142倍。
不用是AI大师，各行各业皆可上车
一些专业人士或许纳闷，自身完全不是个理工人、没有接触过AI这个领域，履历该放什么？
专门招募AI人才的人资公司Moonhub创办人Nancy Xu指出，求职者不应该因为缺乏经验而过于沮丧。许多公司正在寻找在大型语言模型之上建立应用程式的人才，这只需要软体工程技能，但不需要AI特定的经验。
一位有十多年销售经验的经理告诉《华尔街日报》，他观察现在要应征OpenAI和Anthropic等有前景的科技公司，要在履历写上「AI销售」经验；如果没有放上，就不太会被这些公司青睐。
对商业人士的佳音是，即使是一名不懂AI技术活的商业业务，也可以透过将自己平常的业务尽量连结AI，搭上这班车。
OpenAI也为愿意进入AI新世界的人士，提供为期6个月的训练，这项计划名为「OpenAI Residency」。负责人夏利亚连纳西亚度（Elena Chatziathanasiadou）指出，比起之前有AI经验，更重要的是参与者愿意学习和认同公司使命。
「我们在意的是，人们能理解这个领域」她说，这项计划接受大学辍学生、神经科学家、茱丽亚音乐学院的毕业生⋯，并不是人人原本都具备AI专长。
事实上，在AI征才市场中，最缺工的岗位仍是顶级AI专家，也就是真正了解大型语言模型技术知识的人才。但这群人目前还很少，企业往往难以找到足够的合格人选来胜任。
但是其他类型的AI职位，那可就五花八门又不设限。这使得科技业的工作者正在透过自我进修上课、在履历中添加流行关键字，来参与这场盛会。
企业端，重包装吸引人才
有趣的是，不只个人求职者这端开始筹备AI实力（或仅仅是标签），企业也感觉到要为AI调整征才策略的压力。
在微软的调查中，LinkedIn上提到AI的职缺贴文收到的申请数量，比没有提到AI的要多出17%。
Moonhub的Nancy Xu指出，现在许多科技工作者为前途著想，特别希望服务的企业有他们想要的关键字，「他们可能原本在一家理想的科技公司上班，但选择离职，因为想去一家『AI公司』。」
AI领域女性社群Oasis Collective创办人凯索（Juliet Kelso）指出，现在很多公司只是将AI工具整合到产品中，就称自己为AI公司，「这是鄙视链中最不酷的一种AI公司」，她表示，但现在确实很多一般企业的创办人自学如何建构AI产品，即能让公司改头换面。
一些企业则致力于内部训练，让自家员工AI升级。
例如Salesforce的培训平台Trailhead，目前提供43门AI相关课程，从基础知识，到符合道德的AI使用。超过6万名Salesforce员工至少参加过一门AI课程。
求职现场与企业现场的动态显示，和AI挂钩，是劳资双方的当务之急。
（资料来源：DIce, WSJ, GOBankingRates, Open AI, Microsoft）
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