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近几年，算法似乎已悄然替代传统的“八股文”，成为了面试中的香饽饽，为什么会这样？谁才是面试的风向标？今天就来聊一聊。

在国内，算法之所以可以成为面试中的香饽饽，总体归结为以下 5个重要因素：

1. 大厂效应

“八股文”是因为前几年阿里的崛起而形成，为了和阿里对标，很多数的大中型企业都开始效仿这种“八股文”的面试形式，另外，阿里很多的技术人员又被输送到各中小型公司成为骨干，因此八股文也在这些公司里慢慢形成气候。

而如今，阿里急剧下滑，字节顺势崛起，字节是靠算法推荐起家的，一直都有面试算法的习惯，因此，字节崛起，算法也就慢慢成了一个新的风向标，在国内兴起。

2. 人才过剩

在互联网兴盛的这几年，大量的人拥进互联网这个行业，培训班，转行，似乎每个人都想尝一口互联网这块大蛋糕，据统计，截止 2024年，中国的程序员高达 750多万，如此庞大的基数，在现如今岗位稀缺的市场下，显得过于臃肿！在互联网兴盛的这几年，大量的人拥进互联网这个行业，培训班，转行，似乎每个人都想尝一口互联网这块大蛋糕，据统计，截止 2024年，中国的程序员高达 750多万，如此庞大的基数，在现如今岗位稀缺的市场下，显得过于臃肿！

3. 经济下滑

口罩事件之后，国内的经济急剧下滑，互联网大厂在内外夹击下，岗位断崖式减少，在僧多粥少的市场环境下，人才选拔就更加关卡重重，因此，算法也就成了面试官筛选的法宝。

4. 行业需求

随着科技行业的迅速发展，特别是互联网、人工智能、大数据等领域的崛起，对技术人才的需求急剧增加。算法能力直接关系到解决实际技术难题的能力，因此，算法成为评估候选人技术水平的重要标准。

5. 人才外逃

由于国内互联网太卷，以及经济下滑带来的裁员潮，很多技术人为了自保或者追求WFL（work life balance），都纷纷逃向外企，而像 Google、Microsoft、Facebook等国际大公司的面试，很注重算法和编程能力，因此，这也给国内算法风气火上浇油。

综上所述，算法在面试中逐渐替代传统的“八股文”已经成了一种必然。因此，作为一名程序员，除了平时需要掌握技术的原理之外，似乎刷算法也成了一种必要的技能！

算法真可以****考察面试者的能力吗？

程序 = 数据结构 + 算法， 这个公式已经成了很多技术人的共识，通过这个公式，足以看出算法的重要性，因此，算法在很大程度上体现了面试者的能力。

但是，根据很多人面试国内大厂以及 Google、Microsoft、Facebook等国际大公司的反馈，总体比较下来，感觉国内的算法面试，形式主义比较严重。

为什么会这样说？

很大一部分原因是国内的面试官太忙，所以对于面试题，绝大部分都是从某扣上随机搞一个原题，导致算法题缺乏具体的情景和考察点设定，只要候选人能刷刷算法绝大多数能过。所以这种流于形式的算法面试，并不能很好的反映面试者的算法能力，最多只能说明这些人愿意遵守规则，态度比较好！

而像 Google等外企算法的设定，即便是刷过算法，如果平时不注重算法能力的培养，也是很难通过的。

最后，随着经济的下滑，互联网这个行业只会越来越卷，面试也会越来越卷，所以，作为一名技术人员，如果想获取一个还不错的岗位，除了需要注重基本功的修炼，比如，操作系统，计算机原理，网络等，还需要多关注一些面试经，迎合国内面试市场，切莫被这些新旧八股文给卡住。

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