我国非典型工作者达80.6万人，其中临时性、人力派遣等非典型劳动者近60万人。为强化非典型劳动者权益保障，劳动部与经济部合作，针对申请对外投资案件的上市上柜公司，要求提出对派遣与承揽劳动者具体承诺，包括评估合作派遣、劳务承揽厂商的劳动法遵情况、并定期稽查，同时在公司年报、永续报告书揭露。

劳动部劳动关系司司长王厚伟说，劳动部透过法令宣导、专案劳检、订定行政指导，日前修正「政府机关（构）运用劳务承揽参考原则」，要求公部门应定期稽核勞务承揽厂商法遵情形，近日进一步与经济部投审司合作锁定私人企业，当经济部审查国内上市上柜公司对外投资案件时，审查项目必须包括是否影响国内劳工就业、对劳工法律义务履行。

王厚伟指出，经济部审查上市上柜对外投资案件时，要求上市（柜）公司必须提出具体承诺，包括针对先了解合作的派遣厂商、勞务承揽厂商的勞动法遵情形，作为合作评估；履约期间，针对派遣(驻)员工勞动条件是否合法进行调查、稽核或其他作为；同时在公司年报、永续报告书中揭露。

王厚伟说，新的措施从上周起实施，鸿海公司是实施后第一家比照承诺的公司，鸿海不但查核合作的派遣与劳务承揽公司，对于派驻过来的承揽劳工也会进行面谈，确认对方了解工作内容、劳动条件及福利等，若查核过程发现违规，会予以纠正，追踪后若未改善就会解除合作关系。

劳动部呼吁，上市柜公司应作为国内企业模范生，加强调查、稽核劳务供应商法遵能力，避免与违反劳动法令的厂商合作，造成非典型劳动者劳动权益受损，劳动部会持续检视，滚动式调整国内公司对外投资案件的劳工事项查核项目。