亚东医院急诊医学部主治医师朱圣恩于昨天凌晨1点分享，一个晚上内在重症急诊在3名护理师与一名实习师基础人力状况下，一起抢救2名40多岁OHCA患者，用掉全院最后2台叶克膜、拿了最后2张加护病房病床，同时间还得处理心肌梗塞、意识不清的大中风患者等等状况急迫的病人，他不禁感叹被燃烧殆尽，必须发泄一下，并说出医院大量护理师离职的现实。

朱圣恩说，这一晚创下急诊零死亡的纪录，心里很为团队感到自豪，大家一起完美达成急诊人的使命，也很感谢院内其他团队帮忙，不过，他写出这些资讯，不是炫耀，而是想突显医护制度多么可笑，「因为大量护理离职的关系，其实今天小夜排不出护理人力。所以这样的重症急救区原先只能排出两个护理师。很感谢leader多增派一个支援，和一个实习生。以及后续从其他区来支援的伙伴。但这到底怎么发生的？」

朱圣恩表示，我们的医护受过良好训练，可以同时处理多名急重症的专业人士，但在现行制度下只领到每个月4到5万的薪水，要轮夜班，常常需要同时顾3到4个重症病患，且受到通膨和升息，根本无法在台北养活一个家，「为何医美给得起更好，但我们这些真的在救人的，却只能领那样？」

朱圣恩说，他仍相信大破才能大立，如果健保、资方及护理界依旧无法自我检讨，他很乐见一切走向崩坏。但在改善之前，5年后还会留在这的，应该不会超过3分之1，「可能连我都会跑去医美，所以也以此篇文章，提早纪念我们曾经打过如此疯狂的一仗！」

卫福部次长林静仪于脸书表示，「亚东急诊的文有不少人tag我。放心，这文我有看到。」

林静仪说，护理人力相关的照护司非她主管业务，但医院制度的医事司是她负责；护理人力不单纯是健保问题，与医院调度配置、医院收入统筹分配、分级医疗等制度也有关；她会与次长周志浩就各医院薪资制度与人力资源分配等部分来讨论 ，尽速协助。

林静仪指出，长期以来也有特定区域持续扩床、核准床数与实际开床数差距、护理师及医事人员薪资分配和人力调度等问题；大家开始关注医疗职场与资源议题，她认为更公开透明的资讯、正视医疗机构管理的文化、与民众一起面对医疗服务转型的现实，都是必要的。

林静仪说，也请司长（照护司）帮忙调查各医院护理流动状况，在同样的健保制度下，能够留住护理师的医院和流失严重的医院之间，一定有什么重要差异；鼓励珍惜护理师的医院，协助留不住护理师的医院，找到问题，才能真的解决问题。

另外报载国军桃园总医院急诊室输液供应短缺一事，林静仪说，她已经确认该院及其他国军医院均供货正常，食药署已联系桃园敏盛医院，周一厂商会出货，请大家不用担心。