大多数求职和面试的结果，都是在不那么满意的妥协中做出的选择。

招聘方：

希望像选秀一样，找到完美人选，
专业过硬、综合素质全面、性价比高、听话、加班、背景好等，
但是这样的人，压根没有，所以需要做一些放弃。

比如：
学历是不是可以差一点，但是性价比高。
背景是不是可以差一点，但是经验很匹配。
专业是不是可以弱一点，但是加班很方便等等。

求职者：

希望可以升职、可以加薪，希望可以钱多事少离家近，
希望平台够大，希望领导够好，希望老板够人性化，希望同事够友好等等，
但是这样的工作，压根没有，所以需要做一些放弃。

比如：
公司虽然不大，但是离家很近呀。
薪资虽然没有涨，但是不用加班呀。
职位虽然没有升，但是公司平台更大了等等。

然后大多数情况下，都是在彼此的不那么情愿中，走到了一起。

所以，你入职后，也会看外部机会，工作几年后也跳槽。
所以，你入职后，企业也还会招人，会可能淘汰你，或者替换你。

工作这个事情，不像谈恋爱或者结婚。

那就是个工作而已，不行再换呗，你不会以为自己能干一辈子吧？

不论面试的时候，对方是什么态度，什么感受，给你下了offer，
说明你就是目前他们综合比较下来的最优解，
虽然你可能不是面试官的最理想人选，但是公司的条件，或者需求的紧急程度，也招聘不到更合适的人了，就只能是你了。

这是对方的决定。

现在主动权到你这里了，好和坏都是相对的，
你目前有更好的选择，啥都不容说，直接拒掉。你现在可以接受再等等，也可以拒掉。
如果你现在比较焦虑，需要一份工作，也没有其他选择，那么这个机会就是目前你能获得的最优解。
也许你不那么满意，也许你有这样那样的顾虑，
但是人生不如意事常八九嘛。你完全可以先去，慢慢适应，慢慢磨合，哪怕不合适，再骑驴找马呗。

这是你可以的选择。

面试具有很大的片面性，因为通过面试短短的半小时或者一个小时，对一个人的了解很有限。

你的感受或者对方的评价，都有很大的局限性。

只有入职了，相处了，才能更了解彼此。

还有很重要一点哦：

如果你的感受是对的，那个面试官确实对你不满意，但是你又快速的拿到了offer，说明这个面试官在该岗位上没有话语权，更有话语权的领导认可你。只断下来合适，大大方方去入职就好，不要担心这个面试官。

更何况，如果这个面试官有话语权，有这个岗位的角色权，对方给你发了offer，很有可能面试时故意而为之，这是压力面试发的常用手段，看候选人在不那么舒服的情况下的反应。

综上所述：

抗还是喜重要吗？

你有的选吗？

你说呢？