统一超（2912）瞄准毕业季与二度就业市场征才，架构青银跨世代创新招募管道。统一超表示，为提供员工具市场竞争力的薪酬福利，商每年都会调整新进人员起薪，其中储备干部在培训期的年薪如学士68万起、硕士78万起，后续依绩效调薪加上相关福利搭配，年薪挑战百万元。

统一超表示，针对年轻族群及乐龄伙伴各有不同的培育活化方向，并进一步串联内部人力互助平台，以「留心留才」、「适度分工」、「友善就业」、「创新思维」四大方针，持续打造良善就业环境、推动企业永续发展。

有鉴于人口老化加速影响，统一超商自2018年起即跨部门积极整合成立乐龄计划专案，并从「省力化」、「适龄性」、「工作站」三大方向著手，例如将门市装在乳品箱的进货商品重量减半、提供放大镜及柜台内的减压垫，与劳发署合作透过职务再设计提供适合中高龄伙伴的「乐龄学习计划表」，更积极推动工作站营运模式，借由每日例行性的适度分工，创造适合中高龄伙伴的工作环境。

目前统一超商聘用中高龄占比更已高达将近30%，等于7-ELEVEN门市每4位伙伴就有一位为中高龄，占比为超商通路最高。像是在屏东好棒门市工作的胡昭亮，经过重复学习与不断请教同仁，逐渐跟上超商工作节奏，在柜台展现对顾客热情活力一面，并运用自身人脉为门市创业绩、稳固门市商圈熟客经营。另统一超商今年更创超商通路之先首推「中高龄行前训专班」，将透过各地区就服中心与银发中心媒合，广邀对超商工作有兴趣乐龄族群上课，提升中高龄从业者的优势价值。

针对少子化影响部分，统一超商自2020年起主动出击，陆续深入校园投入「储干先修班」机制，透过实务课程、举办商业竞赛及推动永续教育等三大面向，活化青年招募管道，让学生在校时期即能多元接触智慧零售实务与永续议题，与求职市场接轨，不仅提升学生专业度，更成功延伸品牌的共识与共鸣，鼓励学生于学习后至统一超商门市实习，落实「毕业即就业」精神。

此外，统一超也不断强化产学合作的深度与广度，如今年5月举办的商业竞赛更跨足其他关系企业，包含foodomo、统一资讯、统一速达、捷盟行销等，让学子在永续发展、人工智慧、电子商务、宅配服务及智慧物流等领域提出创新方案，成功激发了超过500位大学生的创新思维，获奖的学生更有机会直接录取统一超商储备干部/储备人才培育计划，或是推荐给关系企业优先录用。

统一超不仅为各年龄层提供适合的工作机会，实现职场的世代共融，今年6月起更自建人力互助平台，提供统一超商集团各单位伙伴运用，活化人力资源。展望未来，将持续创新招募政策引领潮流，期望实现职场不同世代共融共好。