（中央社记者陈俊华台北20日电）考选部今天说，公职专技人员考试录取已具实务经验，更能满足用人机关需求；考试院长黄荣村说，公部门引进专技人才对业务推展具正面效益，应持续精进考试方式，回应用人机关需求。

考选部透过新闻稿表示，今天在考试院会中，以「公务人员高考三级公职专技人员考试制度沿革暨112年考试办理情形」进行业务报告，说明公职专技人员考试制度沿革及实施效益。

黄荣村说，引进专技人才进入公部门服务，对于用人机关业务推展，具有正面效益，未来应持续精进考试方式，以回应用人机关需求。

考选部报告指出，现行公务人员高等考试三级考试公职专技人员考试计有14类科，曾因各类科间设置背景与发展时程不同，在考试制度上存在许多差异，考试流程也有不同。

考选部说，公职专技人员考试的办理宗旨，在借重专技人员的专业学识与实务背景，考试制度经整体考量其衡平性后，为实践考试建置的初衷，强化公部门专业服务效能，因此朝向强化实务经验、减少笔试应试科目、多元考试方式，以及提高机关参与等方向进行改革。

考选部表示，民国109年起，先后召开会议研商应考资格、应试科目、考试方式、口试占分比重调整等事宜。

考选部说，改革后的公职专技人员考试14类科考试方式齐一，并采笔试与口试，笔试专业科目2科，应考人都须通过第一试笔试后，才取得第二试口试资格，笔试成绩占70%、口试成绩占30%，两者合并计算总成绩后择优录取。考试规从112年1月1日施行。

考选部表示，公职专技人员考试录取人员由于已具备相当实务经验，更能满足用人机关对专业职能上的需求，而并采笔试及口试的考试方式，则在传统的笔试外，透过用人机关参与，评选进用最适切人才，进入机关服务。

考选部说，考试效益已普遍获得机关肯认，后续将配合用人机关需求持续办理，以招募更多适才适所的专技人才，回应政府推动各项专业人力资源需求。（编辑：张均懋）1130620