新北市进入后侯友宜时代，找回市民满意度是侯首要任务，也是延续2026之本。这次侯大动作为5局处首长升职，虽被指是「大乐退」，却也是侯友宜留才手段。这波调整的事务官中，有人当初放弃原职务升等机会到新北跟侯打拚，更有人是临危受命接下重担，最后2年半正是侯想留下历史定位时刻，必须趁胜追击，回任事务官兼代理局长，更保留换血弹性空间。

基层出身的侯友宜，上任以来向来爱用事务官，不少局处首长多是由该局处副局长，或其他单位的事务官拔擢而来，有功行赏风格，也促使不少公务人员愿意与侯一起拚，也反应在侯友宜的市政满意度上头。

但随著侯友宜竞选总统失利，回归市政后，只剩下最后两年半，侯如何留下自己在新北地方自治史上的「定位」，势必要做最后冲刺，也因为侯友宜只剩2年半，不少局处首长，尤其事务官出身者，自然会对未来下一步有不同思考，如何把这群人留住，更是侯友宜首要任务。

这次升职的5名局处首长为侯友宜立下不少汗马功劳，但有人自认年纪大，多次向侯透露退休想法；也有某首长原在中央部会准备升等，但抛下一起到新北与侯打拚；也有人去年临危授命，稳住该局处避免军心涣散。

侯友宜上任以来，不少届龄退休的事务官，侯都会有意在退休前替事务官升职，让后续退休福利更好，被认为是侯友宜暖心之举，这次「主动」为各局处首长安排更好位置，符合其向来的领导风格。

据悉，这次调整只是第一波，未来也不排除有第二波调整，后侯友宜时代，侯正分阶段处理小内阁布局，希望再次擦亮侯市府市政招牌。