很多职场人都会面临职场空窗期，而应聘时被面试官针对【空窗期】提问，也是在所难免的。因为面试官担心你在职场空窗期已经没了职场人的工作状态，不再适应职场节奏了。

这么一来，为了避免“职场空窗期”对求职产生影响，如何解释“空窗”的原因，变成了求职者的“必备技能”了。

建议求职者解释空窗期的时候，注意不要踩雷就好——

避免模糊不清、消极

不要对“空窗期”的原因含糊其词，诚实和透明是关键，模糊的回答可能会让面试官怀疑你的诚信。在解释“空窗期”时，避免显得消极或有逃避责任的态度。

避免自曝问题或详细解释

如果因为一些原因导致“空窗期”长，要学会避开问题，不是说假话，而是要适当修饰，减少细节描述。例如：因为生了重病，可以说身体原因，但不要展示自己的病有多严重，重点可以说说自己此前的工作经验，以及个人能力优势。

避免弄虚作假、编造

如果和前公司有纠纷或有劳动仲裁等，导致“空窗期”长，最好如实解释，不要有所隐瞒，否则面试过了也会为自己埋下一颗“雷”。可以说说这段时间做了哪些积极的努力，准备一两个具体的例子，展示自己如何有效利用“空窗期”学习、自我成长的。

站在公司和企业的角度，之所以在意“空窗期”，主要是会考虑长时间不工作，回归职场后可能无法适应职场的快节奏，求职者是否能保持一定的技能和知识水平。这样的顾虑不能说毫无道理，但是考虑到千差万别的人生，统一用这种要求去看待，多少有些刻舟求剑了。

空窗期怎么度过，都是职场劳动者的合法权益，单纯由于“空窗期”过长而拒绝求职者入职，其实已经涉嫌职场歧视了。对于用人单位来说，还是应当反思这种过于教条拘泥的选拔标准。招聘终究是个综合能力的测试，还是应当增加考察的科学性，回归能力本位，而不是四处树一些标准，对求职者进行粗糙的分门别类。

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