（中央社记者李宗宪雅加达24日专电）印尼政府统计，有近1000万名年纪介于15至24岁的Z世代失业或未就学，这已造成许多大学生对未来就业感到忧虑。学者表示，Z世代失业潮主因是技能不符雇主期待和学用落差，而这也代表更多人正在打临时工或做自由工作。

印尼统计局（BPS）的数据显示，近1000万名15至24岁的Z世代，正处于失业或未接受教育和培训的状态，这已造成许多还在就学的大学生对毕业后能否顺利就业感到忧虑。

大学生就业忧虑

像是主修传播学系、今年大四的学生菲奥伦萨（Maria Fiorenza）就是其中之一，她现正在一间新媒体公司打工，希望借此为未来就业累积经验，她担忧数位科技日新月异，人工智慧（AI）取得进展，工作机会可能愈来愈少。

她说：「随著科技不断发展，我真的很担心毕业后找不到工作，因此除了在学校上课，我们也尽可能地在外找实习或兼职机会，为职场和真实社会做准备。」

菲奥伦萨向中央社表示，明年即将毕业，看到现在青年失业率高，同学间都会彼此讨论之后的就业问题。

她的同学娜塔丽（Nattalie Kayla）则因课业繁重，还没开始实习或打工，但同样对就业感到焦虑。她表示，就读行销传播的人很多，因此担心会无法与他人竞争，因此接下来要赶紧找寻实习机会以累积职场经验。

学者和雇主指出，经济结构转型、学用落差，以及Z世代对工作的看法及要求改变，可能是导致Z世代失业的主因。

经济结构和学用落差导致青年失业

印尼大学的人口统计专家德瓦（Dewa Wisana）说，印尼从制造业经济转型成以服务业主导的经济结构，导致许多年轻人无法进入就业市场。

他举例，「许多服务型的部门非常仰赖专业技术和知识，但很多人无法掌握企业所需特定技能或技术」。

德瓦说：「像是在职场上，企业开始要求人们要有电脑技能，包括写程式、数据分析等等，因为企业已走向自动化，但并非所有Z世代青年都能掌握这些技能。」

印尼经济与金融发展研究机构（INDEF）经济学家费拉斯（Izzudin Al Farras Adha）告诉中央社，从2001年至今的去工业化趋势就能看出，制造业对创造就业的贡献，比其他产业更大，因此因产业结构的改变，导致工作机会减少，是造成Z世代失业的原因。

他补充，虽然1981至1996年出生千禧世代也遭遇失业问题，但与Z世代相比，失业人数仍比较少。

费拉斯认为，失业问题造成更多人从事非正规工作，像是打零工或成为自由工作者，这可会导致政府税收减少。他建议，政府应拟定相关政策，透过「新型工业化」创造就业机会，而不仅限政府现在注重的与天然资源相关的产业。

据印尼媒体IDN Times公布的「2024年Z世代调查报告」，有约36%的Z世代青年在选工作时，偏好提供弹性工时和能远距上班的工作，并指出，已有工作经验的Z世代则会培养更多专业，以发展副业或接案的机会。中央社记者李宗宪雅加达摄 113年6月24日

重视生活平衡、倾向远距工作

然而，当Z世代面临就业挑战的同时，许多印尼企业却正面临缺工窘境，有传产业者透露，现在的年轻人大多不愿意长时间通勤，且倾向新创或电商公司而非传产业或工厂，也可能是造成Z世代失业的原因之一。

多名印尼Z世代青年告诉中央社，他们注重生活与工作平衡，且相较朝九晚五的办公室工作，他们倾向于自由接案或能远距工作的职位。

大学生卡莉娜（Karyna Ayu）就指出，她偏好找能远距上班的工作，而非传统朝九晚五的生活。她说：「这样比较有弹性，也能更灵活地运用自己的时间。我不认为自己适合从事坐在办公室的工作。」

据印尼媒体IDN Times公布的「2024年Z世代调查报告」，有约36%的Z世代青年在选工作时，偏好提供弹性工时和能远距上班的工作，并指出，已有工作经验的Z世代则会培养更多专业，以发展副业或接案的机会。

「点滴网」（Detik）也曾报导指出，Z世代因生活水准提高，而对生活品质有更多要求，因此开始注重工作与生活的平衡。

学者吁增加Z世代人才培训

印尼塑胶公司副总经理黄罗宾（Dolphin）告诉中央社，很多年轻人现在倾向在大城市的办公大楼上班，而不愿意通勤1至2个小时至郊区工厂工作，加上工厂环境闷热，有些地方没有冷气会比较肮脏，因此很难招募到年轻员工。

他透露，目前公司仍持续招募新员工，据他的观察，在工作上，Z世代比上一代人更有热情，且工作效率高，但前提是他们对工作内容感兴趣。

他说：「若他们热爱这份工作，他们会很有热情，且工作速度很快，不过通常工作1年后就会要求升职或其他福利。」以该公司为例，通常Z世代员工就职后约1年半就会离职，流动率很高。

学者指出，要解决Z世代失业问题，企业也应针对员工提供培训，且很多时候可能是因为企业未发现Z世代的优势。

经济与金融发展研究所副主任艾可（Eko Listiyanto）表示，很多企业因成本高昂而不愿培训Z世代的员工，主因是认为他们容易跳槽，因此他呼吁企业、政府都应该增加对职训，以确保住在工业区和非商业区的人也能获得市场所需技能。

他补充说：「数位原住民的Z世代，学习速度快，可以能为企业开创尚未意识到的发展机会。」（编辑：高照芬）1130624

印尼塑胶公司副总经理黄罗宾（Dolphin）说，很多年轻人现在倾向在大城市的办公大楼上班，而不愿意通勤1至2个小时至郊区工厂工作，加上工厂环境闷热，有些地方没有冷气，因此很难招募到年轻员工。中央社记者李宗宪雅加达摄 113年6月24日