最能引起国内网民注意的，毫无疑问是工厂中外劳占比之高，特别是其中还有19个中国人。

通过国内媒体转述报道，国内网民对韩国的印象普遍停留在食品昂贵与人口崩溃方面，或者是性犯罪高发，却往往不清楚一个与中国高度相关的情况：在韩的中国劳工已经达到相当规模。

韩国每年都会发布《在韩外国人居住及雇佣状况调查报告》。按2023年版报告，在韩滞留超过90天的15岁以上外国人已经达到143万，其中正在就业的有92.3万，预计今年就会有超过100万外国人在韩国务工。

在韩国的这92.3万外国就业人员主要是亚洲人，其中中国（37.2万/占40.3%，其中朝鲜族32.6万）和越南（10.4万/占11.3%）占比最多。

之前在韩国正处于另类的人口红利期的话题下，很多人都提到韩国可以通过引进移民解决劳动力不足问题，实际上韩国已经这么做了。我们在上面看到的外劳数据，是2021年以来韩国外劳相关政策大幅放宽的结果。2023年就引进了12万名非技术外劳，而今年的引进计划进一步增长到16.5万名，这就是今年在韩就业的外劳可能超过100万的原因。

2023年，韩国的人口总量与国内就业总量分别是5132.5万和2841.6万，常住15岁以上外国人与就业中的外劳分别是143万和92.3万，占比已经分别达到2.79%与3.25%。

这是什么概念？如果国内也通过引进外国人与外劳以达到与韩国相同的比例，那么需要有3933万15岁以上外国人常住，其中2406万人作为外劳。

韩国能够相对轻松引进外劳，除了人口总量较小以外，主要的一个优势是可引进语言相通的中国朝鲜族（占外劳总就业的三分之一）。另外，在韩外劳多从事矿业、制造业、零售、餐饮、建筑业等简单劳动行业，月工资中位数大约在300万韩元（折合人民币约1.5万元），周平均工作时间在43.6小时，劳动强度不算高，也可以形成可观的侨汇收入。

因此综合来看，国内若想通过引进外劳缓解人口问题，必然会面临不小的困难。长期的民族主义叙事导致来自内部的巨大阻力自不必说，想引进外劳，至少还会面临人口体量大（导致引进外劳容易形成杯水车薪局面）、缺乏语言相通的潜在外劳群体以及简单劳动行业收入不具备吸引力等劣势。