当年互联网行业还在集体比拼996能力的时候，我就说，现在是这个行业玩命搞“基建狂潮”的时期，要的就是速度，全部都要大干快上，同质化的东西，谁先上，就能抢得先机。

所以，这些大厂在有实力的情况下，最优的解决方案永远都是尽量多地招人，在项目上堆人力，集体猛加班赶进度，赶紧先把产品搞出来，然后就能出去抢夺市场了。

还记得当年某两家大厂在同时赶着吃鸡游戏上线的时候的盛况。

我有一天晚上疯狂加班，出来的时候都已经快十一点了，结果路过某大厂总部大楼，很多楼层都还灯火通明，里面工作的朋友说，都在玩命赶进度呢。

而且那个时候，很多人还是干劲儿十足，因为那是一个疯狂抢肉吃的时代，一场硬仗打赢了，大厂老板高管吃肉，下面的人捡点肉渣喝点汤也都能吃得五饱六饱的。

阳光普照奖，一人一部最新款的顶配iPhone手机就能把几个月加班肝进度的疲惫抚平了，年底再一波项目奖，分分钟喊公司万岁。

但是，这是在行情好，各大公司玩基建狂潮时期的景象。

等到行情一旦不好，既不用扩张抢市场了，也不用熬夜肝进度了，同时现有的业务也都停滞不前甚至萎缩了。

那很多公司的第一反应就是，把基建狂潮时期招的人都赶紧处理掉吧，毕竟对于互联网公司来说，人力资源成本还是非常可观的。

业绩不好，裁员能不能解决问题不知道，但是裁掉不重要项目，或者已经放弃掉的项目里的人，马上就能省掉一笔每月必发的硬性开支，却是实打实的。

所以，我们这些年才会看见太多公司搞这种大开大合的玩法了。

想法来了，项目定了，就开始猛扩张赶进度，项目失败或销量不及预期，马上及时止损，断臂求生，把能砍的都砍掉。

等缓过来了，再次步入一样的循环。

只是倒霉的永远都是想稳定做一段时间，好好发展的打工人，尤其是职业生涯被迫中断的打工人。

只能说，这种事儿，在这种环境下，简直不要太高发，遇到了就是倒霉。