劳工示意图。图／联合报系资料照片
资诚会计师事务所（PwC）的全球劳动力调查发现，未来12个月打算换公司的劳工比例高于2022年的「大辞职」（GreatResignation）潮期间。
路透社报导，根据PwC访调的5万6000多名劳工，约28%受访者表示「非常或极度可能」离开目前的东家。这个比例高于2022年的19%，以及2023年的26%。
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英国PwC全球劳动力主管布朗（Pete Brown）表示，员工越来越重视愿意在其技能成长方面投资的公司，因此企业必须优先提升员工专业技能和经历。
约45%受访者表示，过去12个月里他们经历了工作量攀升，以及职场加速变化。
而在每日使用生成式AI的员工里，82%认为生成式AI将在未来12个月里提高他们的工作效率。
这点反映出员工相信生成式AI的契机有助他们的职涯成长，近5成受访者认为生成式AI将创造更高的薪资，而有近2/3受访者期待这些新兴工具将改善他们的工作品质。
PwC全球市场和税务暨法律服务部主管史塔布斯（Carol Stubbings）表示，雇主必须投资在员工身上和科技平台，以减缓压力并留住人才。
史塔布斯指出，「调查结果显示，职业满意程度已不再是唯一指标。」