一名27岁的女网友表示目前月薪5万8千元，但因生涯考量，打算换一份工作累绩经历，且希望下一份工作的薪资不比现在低，然而这样的要求却被多间公司打枪。情境示意图。图／ingimage
许多人转职除了考量职涯发展，也会希望薪资待遇更好。一名女网友表示目前月薪5万8千元，但还是想换工作累绩经历，且希望下一份工作的薪资不比现在低，然而这样的要求却被多间公司打枪，她因此纳闷「我的薪资真的算是高于行情很多吗」。文章一出，不少网友认为原PO目前的待遇已经不差，「满高的欸」、「58000还敢乱换啊」。
一名27岁的女网友在Dcard发文，表示已工作5年，目前在台北上班，月薪5万8千元，最近因生涯考量，打算换工作累绩经历，且希望下一份工作的薪资不比现在低。
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然而到某间公司面试时，一名面试官告诉她，她的年纪和薪资不成正比，而另一间公司则说她要求的薪资过高，无法达到她的期望。原PO因此纳闷「我的薪资真的算是高于行情很多吗？」并表示自己是软体业HR（人资），对于是否该继续待在目前的公司也有些犹豫。
文章一出，不少网友认为原PO目前的待遇已经不差，「HR有这薪水，哪间我也要去」、「拿58K该偷笑了」、「满高的欸」、「不低于现在这样的薪水，可能就是主管职或猎人头公司了」、「以HR来说，妳的薪水算高了，若要更高可能要去科技业，但能给更高的会筛学历」、「HR在国内很难高多少了，再往上都是人资主管才会有的薪水，可以考虑外派」、「58000还敢乱换啊」、「其实104上面这个薪水很多都要做到主管了」、「很难拿超过这个了」。
但也有网友鼓励原PO可以继续找，「反正继续面就对了，总是会遇到要砍妳薪水的公司，但也会遇到愿意给更高的公司，相信自己值那个价！」、「往IC设计公司或外商投，HR薪水很看公司的产业」、「还是可以继续面试呀，不过建议重精不重多，可以针对大公司、跨国公司、外商来准备，架构大的公司对HR的专业需求比较高，相对的也能开出比较好的薪水」、「其他公司看到妳的成就能买单的话，就表示妳能力比别人厉害，但如果持续面试还是如此，就是市场给不了这个薪资，而现公司很大方了」。